Formation
Assistant RH (hybride présentiel et distanciel)
titre professionnel - PARCOURS CERTIFIANT
- Gérer administrativement le personnel, les dossiers individuels, les contrats et les formalités d'embauche et de sortie.
- Suivre le temps de travail, les absences et les congés, et calculer les indemnités de fin de contrat.
- Préparer les élections professionnelles et constituer les dossiers de consultation des instances représentatives.
- Collecter, contrôler et transmettre les données de paie et mettre en place les indicateurs ressources humaines.
- Piloter le processus de recrutement, organiser l'intégration et contribuer à la gestion des emplois et des carrières.
- Élaborer le plan de développement des compétences et assurer une veille juridique et sociale constante.
504 heures sur 4 mois
5 900 €
Aucun prérequis obligatoire.
Prérequis / Niveau souhaités :
- Niveau 4 validé (baccalauréat ou équivalent), ou expérience professionnelle d’au moins deux ans dans un service administratif, juridique, comptable ou ressources humaines.
- Maîtrise du français écrit : compréhension de textes réglementaires et rédaction d’écrits professionnels.
- Utilisation courante d’un poste de travail informatique, d’une messagerie et d’un tableur ; bases d’Excel acquises.
- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité, qualités d’écoute et de communication.
- Disposer d’un équipement informatique personnel et d’une connexion internet haut débit pour les 266 heures réalisées à distance.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter afin que nous puissions vous accompagner et vous orienter au mieux dans votre demande et vos démarches.
- Entretien individuel de motivation et de vérification du projet professionnel.
- Test de positionnement écrit : français professionnel, raisonnement logique, bureautique.
Modalités hybrides
- 266 heures de formation sur notre plateforme e-learning, comprenant des modules interactifs, des supports vidéos, écrits, ainsi qu’une centaine de Quiz (QCM, études de cas…)
- 238 heures de formation dispensée en présentiel par des formateurs professionnels de la gestion des RH : apports théoriques, exercices de mise en situation professionnelle, simulations.
- Licence logiciel de gestion des RH individuelle
- Préparation à la certification et examen pour obtenir le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines.
Avant la formation : audit des besoins et du niveau
À la fin de la formation : évaluation de la compréhension et de l’assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur
Formation qualifiante : certificat de réalisation
Formation certifiante : passage de l’examen au titre professionnel de « Assistant Ressources Humaines » (niveau 5)
• Certificateur : MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’INSERTION
• Certification enregistrée le 05/11/2025 (valide 5 ans)
Lieu de formation
à distance sur notre plateforme e-learning et en présentiel en centre de formation (Bordeaux) ou en visioconférence
Prochaine session
Du 15 février 2027 au 28 mai 2027
Débouchés
Assistant ressources humaines · Assistant formation · Assistant recrutement · Assistant RH et paie · Gestionnaire des emplois et carrières · Chargé des ressources humaines · Assistant de gestion et d'administration du personnel.
Certification
Titre professionnel BAC+2 délivré par l'Etat
Programme
Une certification délivrée par le ministère DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L'INSERTION
Code RNCP 41366 / Résumé descriptif de la certification
Assurer la gestion administrative du personnel :
• Rôle de la fonction RH et positionnement de l’assistant RH
• Sources du droit du travail
• Gestion des entrées : DPAE, constitution du dossier salarié, rédaction des contrats (CDI, CDD, alternance)
• Suivi de la relation contractuelle : temps de travail, congés et absences, arrêts maladie, maternité, AT
• Gestion des sorties : rupture du contrat, documents de fin de contrat
• Tenue des registres obligatoires
• Archivage des documents RH
• RGPD et confidentialité des données sociales
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie :
• Principes généraux de la paie
• Structure du bulletin de salaire
• Paramètres de paie
• Variables de paie : temps de travail, heures supplémentaires, absences et congés, primes et indemnités
• Cotisations sociales
• Incidences des absences sur la paie
• Contrôle des bulletins de salaire
• Relations avec le service paie ou prestataire externe
• Confidentialité des données salariales
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines :
• Rôle des indicateurs RH
• Indicateurs sociaux : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale
• Construction de tableaux de bord RH
• Collecte et fiabilisation des données
• Analyse et communication des résultats
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières :
• Notions de GEPP
• Cartographie des emplois
• Référentiels métiers et compétences
• Entretiens professionnels
• Mobilité interne
• Parcours professionnels
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel :
• Analyse du besoin en recrutement
• Élaboration des fiches de poste
• Rédaction et diffusion d’offres d’emploi
• Tri et suivi des candidatures
• Préqualification téléphonique
• Organisation et participation aux entretiens
• Suivi administratif du recrutement
• Parcours d’intégration
• Suivi de la période d’essai
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences :
• Cadre légal de la formation professionnelle
• Plan de développement des compétences
• CPF
• OPCO
• Organisation logistique des actions de formation
• Suivi administratif et financier
• Évaluation des actions de formation
Outils, communication et posture professionnelle :
• Bureautique (Word, Excel, Outlook)
• Logiciels RH / SIRH
• Communication professionnelle
• Rédaction professionnelle
• Gestion du temps et des priorités
• Travail en équipe
• Éthique professionnelle
• Sens du service et posture RH
A la fin de ce parcours de formation, le stagiaire en formation prépare et
passe l’examen du Titre professionnel de niveau 5 (Bac +2) d’Assistant Ressources Humaines.
Passage de l’examen
- Épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle
- Dossier de synthèse de pratique professionnelle (DSPP)
- Résultats aux Évaluations passées en Cours de Formation (ECF)
- Entretien final avec le jury
Des qualifications partielles, sous la forme des certificats de compétences
professionnelles (CCP), peuvent être obtenues :
CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
CCP2 – Contribuer au développement des ressources humaines
A partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre