2 jours – 14H

Présentation du bulletin de paie
– Sa conception
– Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites.
– Délivrance et conservation
– Sa valeur juridique.

Les différentes composantes de la rémunération
– Connaître le principe de mensualisation du salaire.
– Veiller au respect du SMIC, des salaires minima conventionnels
– Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis
– Assimiler le mécanisme des heures supplémentaires, du temps partiel et heures complémentaires
– Comprendre le principe des avantages en nature

Etablir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires
– Les différentes cotisations sociales
– Les assiettes spécifiques
– Le plafond de la sécurité (tranches, proratisation du plafond)
– La réduction générale des cotisations patronales

Gérer les absences en paie (principes de base)
– Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés ; ouvrables ; calendaires
– Appréhender le processus des congés payés

2 jours – 14H

Traiter les absences en paie
– Approfondir les règles propres aux congés payés : incidence des absences sur l’acquisition ; les congés de fractionnement ; éléments de salaire à prendre en compte dans l’indemnisation ; (1/10e ou maintien) ; détail de l’impact de la loi d’adaptation 2024
– Indemniser la maladie, accident de travail, maternité : le calcul des IJSS ; le mécanisme de la subrogation.

Etablir un bulletin de paie de solde de tout compte
– Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture
– Connaitre le régime fiscal et social des indemnités
– La gestion du risque financier lié à la rupture : le rôle du barème Macron dans la sécurisation du calcul des indemnités de licenciement et les réserves à constituer
– Fournir les documents liés au départ

Le paiement des salaires
– Savoir distinguer acompte et avance
– Comprendre la saisie sur salaire
– Déterminer le net avant impôt, le net social
– Assimiler le prélèvement à la source

Appropriation
– Corrections d’exercices supplémentaires d’application proposes à la fin du stage
– Vérification définitive de l’appropriation des concepts les plus complexes
– Possibilité de poser des ultimes questions en direct au formateur

3 jours – 21H

Introduction
– Comprendre l’objectif d’un programme de paie
– Paramétrage du logiciel et des organismes sociaux
– Création d’un dossier et des établissements
– Lecture d’un bulletin de paie

Paramétrage de base
– Importer et saisir des données sur une société
– Création et mise à jour des fiches salariés
– Gestion des contrats

Saisie des éléments variables
– La gestion des heures
– Gestion des heures d’absence
– Gestion des heures supplémentaires
– Gestion des congés : jours et indemnités
– Gestion du CPF
– Entrée/sortie en cours de mois

Eléments de paie
– Primes et indemnités
– Avantages en nature
– Tickets restaurant
– Acomptes

Edition de bulletins de salaires
– La personnalisation des éléments de paie avant la préparation des bulletins :
Conventions collectives
Établissement
Caisses de cotisations
Fichiers du personnel
Bulletins modèles
– Edition d’un bulletin
– Edition groupée de bulletins
– États de la paie: livre de paie, états des cotisations, états des
réductions
– Génération et édition des DUCS : Génération, édition, contrôle et vérification

Entrée et sortie du salarié
– Déclaration Préalable à l’Embauche : DPAE
– Sortie du salarié et éléments à saisir :
Attestation Employeur Dématérialisée : AED
Certificat de travail
Solde de tout compte

Etats de paie
– Déclarations sociales : DSN
– Liste des ordres de paiements
– Virements, éditions de chèques
– La gestion des clôtures
– La DSN à travers les éléments constitutifs et la préparation des bulletins
– Journal de paie, récapitulatif de paie
– Export en comptabilité