• L’entretien de parcours professionnel : définition et finalités
• Evolutions récentes du Code du travail
• Obligations de l’employeur et périodicité
• Comprendre l’articulation de ce dispositif et l’adapter avec la politique RH de l’entreprise, la GEPP et la formation.
• Enjeux pour l’entreprise et le salarié.
• Risques en cas de non-respect des obligations.

• Connaître la psychologie de son interlocuteur pour adapter sa stratégie
• Préparer l’entretien : accéder aux informations sur le parcours, les formations suivies, les projets et évolutions métiers de l’interlocuteur
• Dérouler efficacement son entretien
• Gérer une situation tendue dans le cadre d’un entretien
• Favoriser les échanges et un climat de confiance
• Etre capable de formuler une critique

• Les étapes clés de l’entretien de parcours professionnel
• Dérouler efficacement son entretien
• Favoriser les échanges et instaurer un climat de confiance
• Repérer les leviers de motivation d’un salarié
• Communiquer de façon efficace : écoute active, communication verbale et non-verbale
• Adapter sa posture
• Mise en pratique et entraînement

• Analyser un parcours professionnel et identifier les compétences clés.
• Repérer les leviers de motivation d’un salarié.
• Identifier et clarifier le projet professionnel.
• Mettre en cohérence le projet du salarié et les évolutions de l’entreprise.
• Construction d’un plan d’action.
• Favoriser le maintien dans l’emploi et l’employabilité.
• Outils et structuration : outils et supports de l’entretien, formalisation des échanges.
• Gestion des situations délicates : salariés démotivés ou en perte de sens, absence de projet professionnel, projets irréalistes,…
• Mise en pratique et entraînement.