Lieu de formation
Modula Formation : Bordeaux, Bayonne, Limoges, La Rochelle ou à distance sur demande
Délais d'accès
Variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter
Suggestion : Formations en management
Programme
• Définir le handicap selon les référentiels légaux et institutionnels
• Identifier les différentes typologies de handicap (moteur, sensoriel, psychique, cognitif, mental et chronique)
• Comprendre les obligations légales de l’employeur et du manager liées au handicap
• Identifier les idées reçues liées au handicap
• Reconnaître les stéréotypes dans les pratiques professionnelles
• Analyser les impacts des biais sur les décisions managériales
• Adapter sa posture pour limiter les situations de discrimination
• Repérer les obstacles organisationnels, matériels et humains
• Analyser les situations de travail générant des difficultés
• Identifier les leviers d’amélioration de l’accessibilité
• Identifier les pratiques managériales adaptées
• Analyser les situations de travail spécifiques (fatigue, concentration, absences…)
• Promotion d’une communication ouverte et transparente entre la personne handicapée et les membres de l’équipe.
• Promotion de l’égalité des chances et du respect mutuel entre les membres de l’équipe, indépendamment de leurs différences individuelles.
• Sensibiliser l’équipe au handicap
• Identifier les principes de base de la RSE
• Expliquer le lien entre politique handicap et RSE
• Mettre en place un plan d’action en faveur de l’inclusion