Réglementation générale de la formation professionnelle : acteurs, dispositifs, mécanismes, obligations, veille juridique et marché
Maitriser la classification des parcours de formation : le RNCP / France Compétences / Les principes de la certification / Le Répertoire spécifique
Les financements secteur par secteur
Ateliers : appropriation des nouvelles réglementations inhérentes à la Réforme
La certification QUALITE des OF 2022
Les enjeux de la digitalisation de la formation
Focus Alternance : cadre réglementaire, opportunités et enjeux
Ingénierie pédagogique

Réaliser une prospection commerciale adaptée à la formation professionnelle : le marché des compétences
L’entretien de vente : préparer, réaliser, conclure : mises en situation
Comprendre & savoir analyser les besoins RH en compétences des entreprises, les mettre en relation avec les dispositifs existant les mieux adaptés, élaborer une offre commerciale
Répondre à un Appel d’Offre : OPCO / REGION / ENTREPRISES
Veille stratégique et benchmark
Témoignages et apports d’expériences professionnelles OF
Le parcours de vente ADV de l’activité de formation
Former les demandeurs d’emploi – Former les salariés
Relations difficiles / Traiter les réclamations des clients et identifier les points d’amélioration,
Les nouveaux marchés B to C : Le CPF, Stratégies de vente

Communication B to C : Construire une communication efficace, une campagne emailing, maitriser les réseaux sociaux pour le recrutement, construire une stratégie de communication sur salons, animer des réunions d’informations collectives (prise de parole en public)
Témoignage ALTERNANCE – GRANDES ECOLES
Gestion des relations entreprises
Techniques d’entretien de recrutement
Concevoir un trousseau Alternant documentaire pour l’admission des candidats : Convention, certificats, livrets de suivi…

PREPARATION A L’EMPLOI / OPTIMISER LE RETOUR A L’EMPLOI
Entretiens individuels – projet et terrain pro
Atelier réaliser son cv et rédiger une lettre de motivation
Réussir un entretien d’embauche : entraînement à un entretien de recrutement
Mobiliser un réseau professionnel : réseaux sociaux et plateformes de recherche d’emploi
Organisation des candidatures et de la recherche
Faire des candidatures spontanées
ETRE OPERATIONNEL POUR LE RETOUR A L’EMPLOI
Prise de parole en public
Les principes d’une communication réussie
Développer et mobiliser son réseau
Outils d’organisation
Prise de parole en public expression écrite & orale
Ateliers APEC
Job dating
Entretiens/coachings individuels : co-construction du projet professionnel

LE CAS PRATIQUE TRANSVERSAL : LA CREATION D’UN ORGANISME DE FORMATION
Présentation et intérêts : situation réaliste, facteurs de motivation,
Learning by doing, mise en pratique approfondie
Les problématiques : imprévus, multitude d’informations, incertitudes, obstacles, opportunités, …
LES LIVRABLES PROJET
Compréhension des enjeux et des défis de l’entreprise
Livrable 1 : Benchmark marché + définition et choix de l’OF
Livrable 2 : Création au regard des obligations réglementaires
Livrable 3 : Conception de l’offre de formation (Diplômante / Certifiante + accessible en alternance et en formation pro)
Livrable 4 : Elaboration de la stratégie commerciale
Livrable 5 : Plan de financement sur une année
Livrable 6 : entrainement à la soutenance et corrections

Mise en pratique de l’ensemble des apports théoriques acquis en formation.

Augmenter son employabilité,
Effectuer une immersion professionnelle dans le but de faire ses preuves et de décrocher un emploi.

Evaluation en contrôle continu sur une étude de cas (Projet Fil Rouge).

Examen final devant un jury de professionnels sur un projet d’entreprise à présenter oralement, restitution des livrables sur le Projet Fil Rouge.

Obtention d’un certificat de réussite Modula formation « Chargé(e) de Développement Formation Professionnelle ». Cette attestation de compétences reprendra les compétences professionnelles du référentiel métier.

Retours d’expérience des stages avec tuteurs des stages & OF engagés, autour de la remise des diplômes