L'Alternance chez Modula

L'alternance : la solution pour un recrutement réussi !

Choisir une formation en alternance permet de concrétiser pleinement son projet professionnel en s’intégrant à la vie et à la culture de l’entreprise, en combinant pratique et théorie.

Recruter un alternant garantit une montée en compétences et une fidélisation du salarié.

Des formations en alternance pensées avec et pour les entreprises

Vous souhaitez vous former en alternance ?

Quels sont les avantages de l'alternance pour les candidats ?

Vous bénéficiez de la gratuité de la formation ainsi que d’une rémunération, d’un statut de salarié à part entière et d’un contrat de travail.

Vous justifiez d’une expérience professionnelle dès la fin de votre formation, votre employabilité est optimisée, vous êtes accompagné de manière personnalisée tout au long de votre formation.

Enfin, vous obtenez un diplôme de niveau Bac +2, Bac +3/4.

Votre collaborateur est formé pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise !

Les frais de formation sont gratuits pour l’alternant et des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.

Une formation pointue, qualitative, diplômante, conçue au plus près des besoins opérationnels des employeurs.

Les candidats sélectionnés sont motivés, dans une dynamique d’apprentissage sur le poste de travail.

Vous souhaitez recruter un collaborateur en alternance ?

Trouvez vos futurs talents aujourd'hui !

Candidats et Entreprises, Modula vous accompagne tout au long de votre formation et de votre recrutement

Contrat de Professionnalisation

PUBLIC

Les jeunes de 16 à 25 ans quel que soit leur niveau de formation initiale,
Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus,
Les bénéficiaires de minimas sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS) ou allocation aux adultes handicapés (AAH)
Les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI).

OBJECTIFS

Diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP
Certificat de qualification professionnelle (CQP)
Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale

CONTRAT

CDD de 6 à 12 mois
CDI débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois.
Durée du travail (temps de formation compris) : au plus égale à celle applicable dans l’entreprise
Statut : salarié à part entière de l’entreprise, à ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.

REMUNERATION

Contrat d'Apprentissage