L'Alternance chez Modula

Formations diplômantes en alternance pour gagner en expérience et se former

L'alternance : la solution pour un recrutement réussi !

Choisir une formation en alternance permet de concrétiser pleinement son projet professionnel en s’intégrant à la vie et à la culture de l’entreprise, en combinant pratique et théorie.

Recruter un alternant garantit une montée en compétences et une fidélisation du salarié.

Des formations en alternance pensées avec et pour les entreprises

Gestionnaire de Paie
Concepteur Développeur d'Applications

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Candidats : contactez-nous

Quels sont les avantages de l'alternance pour les candidats ?

Vous bénéficiez de la gratuité de la formation ainsi que d’une rémunération, d’un statut de salarié à part entière et d’un contrat de travail.

Vous justifiez d’une expérience professionnelle dès la fin de votre formation, votre employabilité est optimisée, vous êtes accompagné de manière personnalisée tout au long de votre formation.

Enfin, vous obtenez un diplôme de niveau Bac +2, Bac +3/4.

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Votre collaborateur est formé pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise !

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Les frais de formation sont gratuits pour l’alternant et des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.

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Une formation pointue, qualitative, diplômante, conçue au plus près des besoins opérationnels des employeurs.

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Les candidats sélectionnés sont motivés, dans une dynamique d’apprentissage sur le poste de travail.

Vous souhaitez recruter un collaborateur en alternance ?

Trouvez vos futurs talents aujourd'hui !
Recruteurs : Contactez-nous

Candidats et Entreprises, Modula vous accompagne tout au long de votre formation et de votre recrutement

PUBLIC

  • Les jeunes de 16 à 25 ans quel que soit leur niveau de formation initiale,
  • Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus,
  • Les bénéficiaires de minimas sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS) ou allocation aux adultes handicapés (AAH)
  • Les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI).

OBJECTIFS

  • Diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP
  • Certificat de qualification professionnelle (CQP)
  • Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale

CONTRAT

  • CDD de 6 à 12 mois
  • CDI débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois.
  • Durée du travail (temps de formation compris) : au plus égale à celle applicable dans l’entreprise
  • Statut : salarié à part entière de l’entreprise, à ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.

REMUNERATION

PUBLIC

  • Personnes âgées de 16 à 29 ans révolus,
  • Toute personne, quel que soit son âge, reconnue travailleur handicapé

OBJECTIFS

  • Diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP

CONTRAT

  • à durée limitée (6 mois à 3 ans, sauf exception)
  • à durée indéterminée (CDI) débutant par une période d’apprentissage
  • Durée du travail (temps de formation compris) : au plus égale à celle applicable dans l’entreprise
  • Statut : salarié à part entière de l’entreprise, à ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.

REMUNERATION

* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé