Formation

Gestionnaire de Paie

Parcours métiers en alternance : contrat d'apprentissage et/ou de professionnalisation

Collecter, analyser, traiter des informations relatives à tous les salariés de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…)
Traiter la paie, assurer la gestion administrative du personnel et gérer les charges et les déclarations sociales en conformité avec la législation.

16 mois (dont 553h de formation)*

Coût de la formation pris en charge par l'OPCO et l'entreprise

*rythme : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation

  • Diplôme de niveau 4 (Baccalauréat) en gestion, économie, administration, comptabilité ou 2 ans d’expérience professionnelle dans un service administratif, juridique, de gestion-comptabilité ou RH.
  • Bonne maîtrise d’Excel, goût des chiffres, esprit rigoureux et méthodique.

Niveau d’entrée : niveau 4 (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter afin que nous puissions vous accompagner et vous orienter au mieux dans votre demande et vos démarches.

Formation dispensée en présentiel et/ou à distance par des formateurs professionnels de la gestion des ressources humaines, de la paie et du droit social : apports théoriques, exercices de mise en situation professionnelle.

Avant la formation : audit des besoins et du niveau
A la fin de la formation : évaluation de la compréhension et de l’assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur
Formation qualifiante : attestation de fin de formation (appelée « certificat de réalisation »)
Formation certifiante : passage de l’examen au titre professionnel de « Gestionnaire de Paie » (niveau 5)

Lieu de formation

à Modula Formation et en entreprise

Prochaine session

Décembre 2021

Débouchés

Gestionnaire de Paie, Collaborateur Paie, Assistant RH

Certification

Titre professionnel BAC+2 délivré par l'Etat

Programme

Une certification délivrée par le ministère chargé de l'emploi
Modula Formation est un centre agréé par la Direccte de la Nouvelle-Aquitaine pour dispenser et certifier sur le titre professionnel de Gestionnaire de Paie. Code RNCP 4113 / Résumé descriptif de la certification

Administrer le personnel et gérer le contrat de travail

Assurer et utiliser une veille juridique et sociale

Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction

de la situation à traiter

• Code du Travail

• Conventions collectives

• Contrat de travail

Acquérir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables afin de

sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel

• Gestion du dossier personnel du salarié

• Suivi administratif du recrutement

• Les formalités liées à l’embauche

• Les formalités liées au départ

• Gestion des temps et activités

• Tableaux de bords sociaux

Communiquer et conseiller

Traiter les demandes des salariés dans un mode service client interne

Contribuer à promouvoir une image positive du service paie dans le cadre de la relation client interne et externe

Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral

Gérer et organiser son activité efficacement 


Les outils

Logiciels informatiques de gestion du personnel

Organiser les informations pour faciliter le traitement de la paie

Faire remonter les informations en interne grâce aux outils collaboratifs

Administrer et gérer la paie

Réaliser, traiter et contrôler tous les éléments du bulletin de paie

  • Introduction au bulletin de paie
  • Détermination du salaire brut et des absences
  • Charges sociales et déclarations
  • Les avantages en nature et frais professionnels

Connaître la structure du système de protection sociale français, analyser et utiliser les régimes de la protection sociale de l’entreprise (couverture sociale, régime de retraite)

Maîtriser, analyser et traiter les problèmes liés à la gestion des IJSS

Connaître les modalités de mise en œuvre d’une saisie ou cession sur salaire

Réaliser le solde de tout compte

Paramétrer et maîtriser les fonctionnalités des logiciels de paie (à déterminer selon promotion)

Faire le lien avec le SIRH de l’entreprise

Administrer et gérer les documents sociaux et fiscaux

Etablir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles et verser les cotisations obligatoires

  • La Déclaration Sociale Nominative
  • L’URSSAF
  • Le droit de la formation et les cotisations

Connaître les postes paie dans les états financiers et assurer la transmission des données au service comptable

Bilan professionnel et personnel / Accompagnement Dossier Professionnel

Réalisation du CV et de la lettre de motivation

Prise de parole en public : communication verbale et non-verbale

Outils et méthodologie de recherche d’emploi

A la fin de ce parcours de formation, le stagiaire en formation passe l’examen au titre professionnel de niveau 5 (Bac +2) de gestionnaire de paie.
Passage de l’examen
Epreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle
Dossier de synthèse de pratique professionnelle (DSPP)
Résultats aux Évaluations passées en Cours de Formation (ECF)
Entretien final avec le jury

Des qualifications partielles, sous la forme des certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues :
CCP – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
CCP – Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
A partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre

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Gestion Paie Droit social Gestion RH

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Vous avez 1 heure (maximum)

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Développement Langages / Code Programmation Informatique Rédaction Web Référencement Culture Web

Vous souhaitez accéder à la formation au Titre Professionnel de Concepteur Développeur d’Applications. Afin d’y parvenir, vous devez passer des tests de pré-admission ainsi qu’un entretien de motivation.

Vous avez 30 minutes (maximum)

Parcours du stagiaire en formation chez Modula

Suivi pédagogique et administratif du bénéficiaire

Prise de contact

Appel ou mail

Qualification de la demande

Entretien téléphonique / Audit des besoins et du niveau

Demande de financement

Accompagnement dans les démarches administratives

Elements d'entrée en formation

(convocation, plan d'accès, ...)

Réalisation de la formation

en présentiel ou en blended-learning

Evaluation à chaud

Retour et témoignages suite à la formation

Eléments de sortie de formation

(certification de réalisation / attestation de formation, certification ou diplôme)

Mise en pratique professionnelle des nouvelles compétences

Parcours du stagiaire en formation chez Modula

Suivi pédagogique et administratif du bénéficiaire

Prise de contact

Appel ou mail

Qualification de la demande

Entretien téléphonique / Audit des besoins et du niveau

Réunion d'information et de sélection

Présentation des modalités la formation et des financements
Passage des tests de pré-admission et convocation entretien

Entretien de motivation

Rendez-vous individuel avec un ou des membres de l'équipe pédagogique

Demande de financement

Accompagnement dans les démarches administratives

Elements d'entrée en formation

(convocation, plan d'accès, ...)

Réalisation de la formation

en présentiel dans une salle équipée de matériel pédagogique

Période en entreprise

Stage ou alternance (apprentissage ou professionnalisation)

Passage de l'examen / certification

Titres reconnus au RNCP ou PCIE
Passage devant un jury de professionnels inscrits à la DIRECCTE

Evaluation à chaud

Retour et témoignages suite à la formation

Eléments de sortie de formation

(certification de réalisation / attestation de formation, certification ou diplôme)

Mise en pratique professionnelle des nouvelles compétences

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