Formation
Gestionnaire de Paie
Parcours métier en alternance : contrat d'apprentissage et/ou de professionnalisation
Collecter, analyser, traiter des informations relatives à tous les salariés de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…)
Traiter la paie, assurer la gestion administrative du personnel et gérer les charges et les déclarations sociales en conformité avec la législation.
17 mois (dont 553h de formation)*
Coût de la formation pris en charge par l'OPCO et l'entreprise
*rythme : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation
- Diplôme de niveau 4 (Baccalauréat) ou expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un service administratif, juridique, de gestion-comptabilité ou RH souhaitée.
- Bonne maîtrise d’Excel, goût des chiffres, esprit rigoureux et méthodique.
Niveau d’entrée : niveau 4 (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter afin que nous puissions vous accompagner et vous orienter au mieux dans votre demande et vos démarches.
- Participation à une réunion d’information collective
- Dossier de candidature
- Test de pré-admission
- Entretien de motivation individuel
Formation dispensée en présentiel et/ou à distance par des formateurs professionnels de la gestion des ressources humaines, de la paie et du droit social : apports théoriques, exercices de mise en situation professionnelle.
Avant la formation : audit des besoins et du niveau
A la fin de la formation : évaluation de la compréhension et de l’assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur
Formation qualifiante : attestation de fin de formation (appelée « certificat de réalisation »)
Formation certifiante : passage de l’examen au titre professionnel de « Gestionnaire de Paie » (niveau 5)
Lieu de formation
Modula Formation et en entreprise : Bordeaux et Limoges
Prochaine session
en construction
Débouchés
Gestionnaire de Paie, Collaborateur Paie, Assistant RH
Certification
Titre professionnel BAC+2 délivré par l'Etat
Programme
(statistiques de septembre 2023, susceptibles de varier.)
Une certification délivrée par le ministère chargé de l'emploi
Modula Formation est un centre agréé par la Direccte de la Nouvelle-Aquitaine pour dispenser et certifier sur le titre professionnel de Gestionnaire de Paie.
Code RNCP 35633 / Résumé descriptif de la certification
Ce label régional est la preuve que Modula Formation s'engage à :
- Accompagner les candidats à l’apprentissage et favoriser leur intégration dans le dispositif
- Mettre en place les conditions de réussite des parcours et favoriser la qualité de vie des apprentis
- S’assurer et veiller aux conditions de réussite du parcours de formation de l’apprenti dans l’entreprise
Administrer le personnel et gérer le contrat de travail
Assurer et utiliser une veille juridique et sociale
Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction
de la situation à traiter
• Code du Travail
• Conventions collectives
• Contrat de travail
Acquérir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables afin de
sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel
• Gestion du dossier personnel du salarié
• Suivi administratif du recrutement
• Les formalités liées à l’embauche
• Les formalités liées au départ
• Gestion des temps et activités
• Tableaux de bords sociaux
Communiquer et conseiller
Traiter les demandes des salariés dans un mode service client interne
Contribuer à promouvoir une image positive du service paie dans le cadre de la relation client interne et externe
Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral
Gérer et organiser son activité efficacement
Les outils
Logiciels informatiques de gestion du personnel
Organiser les informations pour faciliter le traitement de la paie
Faire remonter les informations en interne grâce aux outils collaboratifs
Administrer et gérer la paie
Réaliser, traiter et contrôler tous les éléments du bulletin de paie
- Introduction au bulletin de paie
- Détermination du salaire brut et des absences
- Charges sociales et déclarations
- Les avantages en nature et frais professionnels
Connaître la structure du système de protection sociale français, analyser et utiliser les régimes de la protection sociale de l’entreprise (couverture sociale, régime de retraite)
Maîtriser, analyser et traiter les problèmes liés à la gestion des IJSS
Connaître les modalités de mise en œuvre d’une saisie ou cession sur salaire
Réaliser le solde de tout compte
Paramétrer et maîtriser les fonctionnalités des logiciels de paie (à déterminer selon promotion)
Faire le lien avec le SIRH de l’entreprise
Administrer et gérer les documents sociaux et fiscaux
Etablir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles et verser les cotisations obligatoires
- La Déclaration Sociale Nominative
- L’URSSAF
- Le droit de la formation et les cotisations
Connaître les postes paie dans les états financiers et assurer la transmission des données au service comptable
Bilan professionnel et personnel / Accompagnement Dossier Professionnel
Réalisation du CV et de la lettre de motivation
Prise de parole en public : communication verbale et non-verbale
Outils et méthodologie de recherche d’emploi
A la fin de ce parcours de formation, le stagiaire en formation passe l’examen au titre professionnel de niveau 5 (Bac +2) de gestionnaire de paie.
Passage de l’examen
Epreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle
Dossier de synthèse de pratique professionnelle (DSPP)
Résultats aux Évaluations passées en Cours de Formation (ECF)
Entretien final avec le jury
Des qualifications partielles, sous la forme des certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues :
CCP – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
CCP – Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
A partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre
