Acquérir une méthode et des outils pour optimiser ses entretiens de recrutement
Identifier les compétences et motivations des candidats afin de choisir le profil le plus adapté aux besoins de l’entreprise lors d’un entretien de recrutement
Programme
Les étapes en amont d’un recrutement réussi
La préparation de l’entretien
Le déroulé de l’entretien
Faire le bon choix dans le respect de la loi sur les discriminations
* Progamme complet,
Type de validation
Formation qualifiante
Attestation de validation des Acquis
2 jours (14 heures)
Dates de Formation et Tarifs
Pré-Requis
Participants
- 4 à 8 participants
- Intra – Inter – Sur mesure
- Toute personne amenée à effectuer des recrutements, RH, managers
Moyens Pédagogiques
PROGRAMME DÉTAILLÉ (à titre indicatif)
LES ETAPES EN AMONT D’UN RECRUTEMENT REUSSI
La définition des besoins
L’élaboration du profil idéal, des valeurs et les attentes des managers et autres membre de l’équipe
Les méthodes de recherche des candidats
L’analyse et le tri des CV au vu des critères de pré-sélection
Les enjeux du recrutement
Rappel des règles de lutte contre les discrimination
Favoriser la diversité
LA PREPARATION DE L’ENTRETIEN
L’analyse du CV
L’élaboration d’une trame de questionnaire
La mise en condition matérielle et psychologique
LE DEROULE DE L’ENTRETIEN
L’accueil du candidat
La présentation du poste, présentation de l’entreprise, message clés
L’importance de l’écoute
La reformulation
L’effet miroir
Poser les questions en conservant un déroulé rigoureux et cohérent
La motivation du candidat
La prise de notes
Gérer les situations difficiles
Présenter attractivement la rémunération du candidat
FAIRE LE BON CHOIX DANS LE RESPECT DE LA LOI SUR LES DISCRIMINATIONS
Tableau de synthèse et de prise de décision
Le plan pour améliorer les prochains entretiens
Des pistes pour anticiper l’intégration
Plan d’action individuel