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Formation Entretien Annuel d’Evaluation

Identifier la finalité et les enjeux de l’entretien annuel d’évaluation

Fixer des objectifs annuels et évaluer avec objectivité

Préparer et conduire avec succès ses entretiens

Faire de l’entretien un véritable outil de management et de communication au sein de l’entreprise

Programme

Enjeux et objectifs de l’entretien annuel

Préparer efficacement l’entretien

S’approprier les différents phases de l’entretien d’évaluation

Maîtriser les techniques de communication

* Progamme complet, cliquez ici

Type de validation

Formation qualifiante

Attestation de validation des Acquis

2 jours (14 heures)

Dates de Formation et Tarifs

      Pour consulter notre calendrier, cliquez ici

    • 420€/jour

    *Pour les tarifs INTRA et demandeurs d’emploi : merci de nous consulter.
    Nous contacter pour d’autres dates

Pré-Requis

Aucun

Participants

  • 4 à 8 participants maximum
  • Intra – Inter – Sur mesure
  • Responsables de services, managers de proximité, directeurs et responsables des services RH/personnel, gestionnaires et conseillers carrières, chargés de mission RH

Moyens Pédagogiques

Formation dispensée en présentiel dans une salle équipée de matériel pédagogique : vidéoprojecteur, paperboard, postes informatiques à disposition, supports d’exercices remis à l’entrée en stage

PROGRAMME DÉTAILLÉ (à titre indicatif)

ENJEUX ET OBJECTIFS DE L’ENTRETIEN ANNUEL

Identifier les différents objectifs de cet entretien d’appréciation de la performance, les contraintes et freins
Différencier entretien annuel et entretien professionnel
Les attentes des différents acteurs : direction, managers et collaborateurs
Panorama des méthodes existantes
Mesurer l’impact des résultats d’évaluation sur la vie du salarié dans l’entreprise
Travail en commun à partir d’échange d’expériences

PREPARER EFFICACEMENT L’ENTRETIEN

Identifier le moment le plus opportun pour réaliser cet entretien
Se munir de l’ensemble des outils : fiche « fonction/poste », supports d’entretien, grilles d’évaluation
Application pratique : renseigner les différentes rubriques du support d’entretien
Effectuer le constat de la période écoulée : établir le bilan
Identifier les sujets à aborder, les questions à poser
Définir des objectifs motivants
Identifier les différents types d’objectifs et leurs caractéristiques
Formuler les objectifs : les règles à respecter
Exercice pratique : rédaction d’objectifs annuels en lien avec la stratégie d’entreprise
Anticiper les risques pouvant découler de l’appréciation

S’APPROPRIER LES DIFFERENTES PHASES DE L’ENTRETIEN D’EVALUATION

La préparation de l’entretien et l’information auprès des évalués
La conduite de l’entretien : développer les échanges
La définition en commun des nouveaux objectifs : comment les présenter, les négocier ?
La construction du plan de développement des compétences
Application pratique : préparer son plan d’entretien annuel

MAITRISER LES TECHNIQUES DE COMMUNICATION

Les bonnes pratiques de l’accueil et de la prise de congé
Faciliter le dialogue lors de l’entretien l’importance de la communication nonverbale pratiquer l’écoute active questionner, reformuler
Exprimer des signes de reconnaissance du travail accompli, formuler une critique constructive
Adapter son comportement aux différentes situations
Jeux de rôle : mener des entretiens annuels difficiles
Définition d’un plan d’action personnalisé

Modula Formation