Lieu de formation
Modula Formation : Bordeaux, Bayonne, Limoges, La Rochelle ou à distance sur demande
Délais d'accès
Variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter
Suggestion : Conduire un entretien professionnel
Programme
– Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation
– Validation des objectifs avec chaque apprenant
– Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun
– Identifier des candidats pertinents sur les jobboards et les réseaux sociaux
– Analyser les CV et les profils LinkedIn avec des algorithmes de matching
– Automatiser la prise de contact et la planification des entretiens
– Réduire les biais inconscients dans la présélection
– Concevoir des tests de compétences et des mises en situation adaptatifs
– Analyser les entretiens vidéo avec des outils d’IA (langage non verbal, compétences)
– Évaluer le potentiel et l’adéquation culturelle
– Documenter les décisions et assurer la traçabilité
– Personnaliser les parcours d’onboarding avec des recommandations IA
– Identifier les besoins en formation et proposer des parcours adaptés
– Suivre l’engagement et la satisfaction des collaborateurs
– Anticiper les départs et les besoins de remplacement
– Analyser les indicateurs clés (turnover, absentéisme, diversité, engagement)
– Générer des rapports pour la direction et les instances représentatives
– Assurer la conformité RGPD et la non-discrimination
– Mettre en place une gouvernance éthique de l’IA en RH
– Bilan et évaluation finale de la formation
– Enquête de satisfaction à chaud