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Formation Techniques de Recrutement Digital

& techniques d'entretien

Formation en présentiel / qualifiante

3 jours (21 heures)

300 € / jour*
*Pour les tarifs INTRA et demandeurs d’emploi : merci de nous consulter
4 à 8 participants
Intra / Inter - Sur mesure

Objectifs & Compétences professionnelles visées

  • Acquérir une méthode et des outils pour optimiser le recrutement digital au sein d’une entreprise

  • Identifier les compétences et motivations des candidats avec les propriétés du numérique et du virtuel afin de sélectionner le meilleur candidat

Aucun pré-requis.

Toute personne amenée à effectuer des recrutements, RH, Managers.

Formation dispensée en présentiel dans une salle équipée de matériel pédagogique : vidéoprojecteur, paperboard, postes informatiques individuels, supports remis à l’entrée en stage.

Prochaines sessions de formations

Entrées et sorties permanentes : merci de nous consulter.

Programme

La définition des besoins

L’élaboration du profil idéal, des valeurs et les attentes des managers et autres membre de l’équipe

Les méthodes de recherche des candidats

L’analyse et le tri des CV au vu des critères de pré-sélection

Les enjeux du recrutement

Rappel des règles de lutte contre les discriminations

Favoriser la diversité

L’analyse du CV

L’élaboration d’une trame de questionnaire

La mise en condition matérielle et psychologique

L’accueil du candidat

La présentation du poste, présentation de l’entreprise, message clés

L’importance de l’écoute

La reformulation

L’effet miroir

Poser les questions en conservant un déroulé rigoureux et cohérent

La motivation du candidat

La prise de notes

Gérer les situations difficiles

Présenter de façon attractive la rémunération du candidat

Tableau de synthèse et de prise de décision

Le plan pour améliorer les prochains entretiens

Des pistes pour anticiper l’intégration

Plan d’action individuel

Connaître les différentes ères du web

Comprendre les valeurs et les comportements des différentes générations

Identifier les impacts sur le recrutement (transformation des outils traditionnels versus entrée de nouveaux outils)

Découvrir les outils du recruteur digital

Apprendre le vocabulaire du recruteur digital (microblogging, RSS, agrégateur, timeline, chat, serious game, etc.)

Découvrir le panorama des médias sociaux (réseaux sociaux, publication, partage, discussion…)

Mesurer l’efficacité de ces nouveaux outils

Identité numérique et marque employeur

Comprendre le concept de marque employeur dans l’environnement digital

Auditer et optimiser sa présence sur les médias sociaux

Animer sa communauté : où, quand et comment placer du contenu ?

Le sourcing sur les réseaux sociaux

Sourcer efficacement sur Linkedin et Viadeo (techniques de recherches et techniques d’approche efficaces)

Savoir se servir de Google pour ses recherches de profils (mots clés, boléens…)

Découvrir le sourcing sur Facebook, Twitter et Linkedin

Implication juridique et prospective

Comprendre les implications juridiques du recrutement digital

Intégrer les principes de non-discrimination

Se préparer au recrutement digital de demain : le big data, le mobile, la vidéo, les outils en devenir (Pinterest, Instagram…)

Modula Formation