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Formation Essentiel du Droit du Travail pour la Fonction RH

Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et avoir les bons réflexes juridiques dans la gestion en ressources humaines

Se repérer de manière structurée dans l’environnement juridique de la gestion du personnel

Programme

Activité à distance

Connaître l’environnement légal de la fonction RH

Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail

Appliquer les principales règles liées à l’exécution du contrat de travail

Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail

* Progamme complet, cliquez ici

Type de validation

Formation qualifiante

Attestation de validation des Acquis

2 jours (14 heures)

Dates de Formation et Tarifs

    Pour consulter notre calendrier, cliquez ici

  • 300€/jour

*Pour les tarifs INTRA et demandeurs d’emploi : merci de nous consulter.
Nous contacter pour d’autres dates

Pré-Requis

Il est conseillé d’avoir une première pratique des règles de la formation professionnelle continue

Participants

  • 4 à 8 participants
  • Intra – Inter – Sur mesure
  • Pour les RRH, gestionnaires RH

Moyens Pédagogiques

Aucun

PROGRAMME DÉTAILLÉ (à titre indicatif)

ACTIVITE A DISTANCE

Pour vous préparer activement à votre formation: un module elearning « Les sources de droit applicables en RH »

CONNAITRE L’ENVIRONNEMENT LEGAL DE LA FONCTION RH

Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables: utiliser les sources du droit du travail, identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines, savoir chercher l’information

GERER LES DIFFERENTES ETAPES DE LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Acquérir les bon réflexes juridiques en matière de recrutement et d’embauche
Connaitre les formes de contrats possibles: CDI, CDD, contrats aidés
Sécuriser le recours à l’intérim et aux CDD: motifs, successions de contrat, tenir compte de la nouvelle surcotisation chômage sur les CDD courts

APPLIQUER LES PRINCIPALES REGLES LIEES A L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Veiller au respect de la durée du travail
Connaitre les règles en matière de congés payés
Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d’absence sur le contrat (maladie, maternité…)
Relayer l’encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire

MAITRISER LES FONDAMENTAUX DE LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences
Connaître les règles et procédures à respecter

Modula Formation

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