Formation Essentiel du Droit du Travail - Fonction RH

Formation en présentiel / qualifiante

2 jours (14 heures)

400 € / jour*
*Pour les tarifs INTRA et demandeurs d’emploi : merci de nous consulter
4 à 8 participants
Intra / Sur mesure

Objectifs & Compétences professionnelles visées

  • Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et avoir les bons réflexes juridiques dans la gestion en ressources humaines

  • Se repérer de manière structurée dans l’environnement juridique de la gestion du personnel

Aucun pré-requis.

Professionnel des RH, responsable des relations sociales, chef d’entreprise, d’établissement, de division ou de filiale.

Formation dispensée en présentiel dans une salle équipée de matériel pédagogique : vidéoprojecteur, paperboard, postes informatiques individuels, supports remis à l’entrée en stage.

Prochaines sessions de formations

Entrées et sorties permanentes : merci de nous consulter.

Programme

Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables: utiliser les sources du droit du travail, identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines, savoir chercher l’information

Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d’embauche

Connaitre les formes de contrats possibles : CDI, CDD, contrats aidés

Sécuriser le recours à l’intérim et aux CDD: motifs, successions de contrat, tenir compte de la nouvelle surcotisation chômage sur les CDD courts

Veiller au respect de la durée du travail

Connaître les règles en matière de congés payés

Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d’absence sur le contrat (maladie, maternité…)

Relayer l’encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire

Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences

Connaître les règles et procédures à respecter

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