Formation Initiation au Droit du Travail - niveau 1

Formation en présentiel / qualifiante

2 jours (14 heures)

400 € / jour*
*Tarif INTER : pour les tarifs INTRA et demandeurs d’emploi, merci de nous consulter
4 à 8 participants
Intra / Inter - Sur mesure

Objectifs & Compétences professionnelles visées

  • Acquérir les connaissances juridiques de base en droit du travail et les mettre en pratique au sein d’une entreprise

  • Maîtriser les différentes types de contrats de travail, leur contenu et leur gestion

  • Identifier les principaux partenaires et intervenants

Aucun prérequis n’est nécessaire pour accéder à cette formation.

Toute personne souhaitant maîtriser les principes fondamentaux du droit du travail.

Formation dispensée en présentiel dans une salle équipée de matériel pédagogique : vidéoprojecteur, paperboard, postes informatiques individuels, supports de cours.

Formation en présentiel dispensée par un formateur professionnel des ressources humaines, spécialiste du droit social.

Avant la formation : audit des besoins et du niveau
A la fin de la formation : évaluation de la compréhension et de l’assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur
Formation qualifiante : attestation de fin de formation (appelée « certificat de réalisation »)

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter afin que nous puissions vous accompagner et vous orienter au mieux dans votre demande et vos démarches.

Délais d'accès

Variables en fonction de chaque statut, du financeur et du planning de nos formations en inter

Programme

Identifier et connaître les sources du droit du travail : loi, conventions et accords collectifs, jurisprudence, usages, règlement intérieur

Savoir où trouver l’information dont on a besoin

Distinguer les juridictions compétentes en droit du travail : les compétences spécifiques des juridictions civiles, pénales et administratives

Rôles et pouvoirs de l’inspecteur du travail

Connaître les formalités préalables à l’embauche

Choisir le contrat de travail le mieux adapté: CDI, CDD, intérim, temps partiel, alternance

Rédiger les clauses essentielles et sensibles: mobilité, horaires, non-concurrence

Appliquer la durée et l’aménagement du temps de travail : temps partiel, heures supplémentaires, congés, absences, convention de forfait

Identifier les comportements fautifs et les sanctions applicables

Exercer le pouvoir de direction et le pouvoir disciplinaire

Maîtriser tous les aspects du licenciement

Sécuriser les départs négociés

Anticiper les conséquences de la rupture

Comité d’entreprise et d’établissement

Délégués du personnel

Délégués et représentants syndicaux

Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)

Organiser les élections

Cerner leurs rôles et attributions respectifs

Identifier les obligations de l’employeur à leur égard

Assurer le fonctionnement régulier de ces instances