Formation Gestion de la Paie

Formation en présentiel / qualifiante

4 jours (28 heures)

400 € / jour*
*Pour les tarifs INTRA et demandeurs d’emploi : merci de nous consulter
4 à 8 participants
Intra / Inter - Sur mesure

Objectifs & Compétences professionnelles visées

  • Connaître les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut : primes, absences, congés payés

  • Maîtriser les cotisations sociales dans la gestion de la paie

  • Etablir toute paie de salarié non cadre (hors réintégration des IJSS) ainsi que les paies simples de salarié cadre

Aucun pré-requis.

Toute personne amenée à effectuer la paie : RH, Administrateurs, élus d’associations, membres du bureau, directeurs salariés (DG, Délégué, DAF, DRH), secrétaires de direction.

Formation dispensée en présentiel dans une salle équipée de matériel pédagogique : vidéoprojecteur, paperboard, postes informatiques individuels, supports remis à l’entrée en stage.

Prochaines sessions de formations

Entrées et sorties permanentes : merci de nous consulter.

Programme

Sa conception

Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites.

Sa valeur juridique.

Connaître le principe de mensualisation du salaire.

Veiller au respect du SMIC, des salaires minima conventionnels

Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis

Comprendre le principe des avantages en nature

Les différentes tranches, les bases

Les prorata de plafond

Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire …

Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés ; ouvrables ; calendaires

Approfondir les règles propres aux congés payés : incidence des absences sur l’acquisition ; les congés de fractionnement ; éléments de salaire à prendre en compte dans l’indemnisation ; (1/10e ou maintien)

Indemniser la maladie, accident de travail, maternité : le calcul des IJSS ; le mécanisme de la subrogation.

Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture

Connaître le régime fiscal et social des indemnités

Fournir les documents liés au départ

Corrections d’exercices supplémentaires d’application proposés à la fin du stage

Vérification définitive de l’appropriation des concepts les plus complexes

Possibilité de poser des ultimes questions en direct au formateur

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