Formation Gestion de la Paie
Formation en présentiel / qualifiante
4 jours (28 heures)
400 € / jour*
*Tarif INTER : pour les tarifs INTRA et demandeurs d’emploi, merci de nous consulter
4 à 8 participants
Intra / Inter - Sur mesure
Objectifs & Compétences professionnelles visées
Connaître les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut : primes, absences, congés payés…
Maîtriser les cotisations sociales dans la gestion de la paie
Etablir toute paie de salarié non cadre (hors réintégration des IJSS) ainsi que les paies simples de salarié cadre
Aucun prérequis n’est nécessaire pour accéder à cette formation.
Formation dispensée en présentiel dans une salle équipée de matériel pédagogique : vidéoprojecteur, paperboard, postes informatiques individuels, supports de cours.
Avant la formation : audit des besoins et du niveau
A la fin de la formation : évaluation de la compréhension et de l’assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur
Formation qualifiante : attestation de fin de formation (appelée « certificat de réalisation »)
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter afin que nous puissions vous accompagner et vous orienter au mieux dans votre demande et vos démarches.
Délais d'accès
Variables en fonction de chaque statut, du financeur et du planning de nos formations en inter
Programme
Sa conception
Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites.
Sa valeur juridique.
Connaître le principe de mensualisation du salaire.
Veiller au respect du SMIC, des salaires minima conventionnels
Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis
Comprendre le principe des avantages en nature
Les différentes tranches, les bases
Les prorata de plafond
Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire …
Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés ; ouvrables ; calendaires
Approfondir les règles propres aux congés payés : incidence des absences sur l’acquisition ; les congés de fractionnement ; éléments de salaire à prendre en compte dans l’indemnisation ; (1/10e ou maintien)
Indemniser la maladie, accident de travail, maternité : le calcul des IJSS ; le mécanisme de la subrogation.
Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture
Connaître le régime fiscal et social des indemnités
Fournir les documents liés au départ
Corrections d’exercices supplémentaires d’application proposés à la fin du stage
Vérification définitive de l’appropriation des concepts les plus complexes
Possibilité de poser des ultimes questions en direct au formateur
