Changer de métier sans démissionner : c’est possible grâce au Projet de Transition Professionnelle (PTP) ! Ce dispositif, qui a succédé au CIF en 2019, permet aux salariés de financer une formation certifiante tout en conservant leur emploi et leur rémunération. Décryptage des conditions, démarches et financements selon les dernières réglementations en vigueur.
Qu'est-ce que le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ?
Le PTP est le dispositif de référence pour toute reconversion professionnelle à l’initiative du salarié. Il permet de s’absenter de son poste pour suivre une formation qualifiante, avec la garantie d’un maintien de salaire et d’une prise en charge des frais pédagogiques.
Depuis la réforme de 2018, le PTP n’est plus géré par les anciens organismes (FONGECIF) mais par les associations Transitions Pro, réparties dans chaque région. Ces acteurs clés examinent les dossiers, valident la pertinence des projets au regard des besoins économiques locaux et débloquent les financements.
À noter : Contrairement au CPF classique qui finance des heures, le PTP est un « congé » spécifique qui couvre à la fois la formation et la rémunération, sous réserve de l’accord de la commission Transitions Pro.
Conditions d'éligibilité : qui est concerné ?
Vous devez respecter des conditions d’ancienneté et de statut précises :
- Être salarié en CDI, en CDD (sous conditions de durée cumulée), ou travailleur temporaire (intérimaire).
- Justifier d’au moins 24 mois d’activité salariée (consécutifs ou non) sur les 5 dernières années.
- Avoir travaillé au moins 12 mois dans votre entreprise actuelle (consécutifs ou non).
- Ne pas avoir bénéficié d’un PTP au cours des 12 derniers mois.
La formation visée doit impérativement être certifiante (titre professionnel, diplôme, CQP) et enregistrée au RNCP ou au Répertoire Spécifique.
5 étapes pour valider votre projet
Réussir sa transition demande de la méthode. Voici le calendrier à respecter :
1. Bénéficier du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
Avant toute démarche administrative, prenez rendez-vous avec un conseiller CEP. Ce service public, gratuit et confidentiel, est disponible pour tous les actifs (salariés, intérimaires, indépendants).
- Son rôle : vous aider à clarifier votre projet, identifier les compétences transférables et choisir la formation la plus adaptée aux besoins du marché.
- Son atout pour le PTP : un projet mûri avec un conseiller CEP a beaucoup plus de chances d’être validé par la commission Transitions Pro. Dans certaines régions, l’attestation de fin de CEP est même un dossier complémentaire apprécié pour prouver la solidité de la démarche.
- Où le trouver ? Via le site Mon-cep.org ou directement auprès de votre Transitions Pro régional.
2. Affiner son projet avec le bilan de compétences
Bien que non obligatoire, le bilan de compétences en complément d’un suivi par un CEP est recommandé. Il permet de valider la cohérence de votre reconversion, les commissions Transitions Pro priorisent les projets ayant de réels débouchés.
3. Informer l’employeur
Vous devez conserver une trace écrite de l’information transmise à votre employeur pour demander une autorisation d’absence, soit par une lettre recommandée avec accusé de réception, soit par un mail, soit par un compte-rendu d’entretien (selon les régions, il peut être demandé un format spécifique). Respectez scrupuleusement ces délais avant le début de la formation :
- 120 jours si la formation dure plus de 6 mois.
- 60 jours si elle dure moins de 6 mois.
- pour les intérimaires et les personnes en CDD, les délais varient et l’autorisation d’absence ne doit être formulée que si la formation doit se dérouler sur le temps de travail du contrat en cours.
Le saviez-vous ? Votre employeur ne peut pas refuser votre départ en formation. Il peut uniquement reporter votre absence de 9 mois maximum pour des motifs de service (ex : période de forte activité). Passé ce délai, votre départ est maintenu aux dates initiales.
4. Déposer le dossier de financement PTP
Constituez votre dossier sur la plateforme de votre Transitions Pro régional. Pièces clés à fournir :
- Attestations de salaire et d’ancienneté.
- Documents administratifs : CV, dernier diplôme
- Rédactionnel de motivation pouvant être accompagné d’éléments supplémentaires
- Rapport de bilan de compétences (si réalisé).
- Devis, planning et programme détaillé de la formation complétés par l’organisme de formation
- Informations sur la situation professionnelle remplies par l’employeur
Selon les régions, le fonctionnement des Transitions Pro peut varier : parfois il s’agit d’un délai (environ 60 jours) après réception du dossier complet, le plus souvent vous avez accès à un calendrier de commissions (mensuelles), qui statuent sur la validation ou non des dossiers fournis à des dates précises selon la date de démarrage de la formation visée.
5. Démarrer la formation
Une fois l’accord notifié, le financement est garanti. Vous pouvez débuter votre parcours en toute sérénité.
Financement et rémunération
Le PTP sécurise vos revenus pendant toute la durée du projet :
- Frais de formation pris en charge directement par Transitions Pro sur la base de forfaits horaires régionaux (qui varient selon le type de formation et la région).
- Rémunération pendant la formation :
- Si la formation se déroule pendant le temps de travail : Vous percevez 100 % de votre salaire net de référence (pour les formations ≤ 1 an) ou 90 % au-delà d’un an (2ème année).
- Si la formation se déroule hors temps de travail : Vous percevez une rémunération spécifique calculée sur la base de votre salaire horaire, pour les heures de formation suivies.
Attention, la rémunération peut toutefois varier si votre salaire moyen de référence est supérieur à 2 fois le SMIC. Les détails précis des barèmes sont consultables sur le site du Ministère du Travail.
Modula Formation : votre partenaire pour un PTP réussi
Chez Modula Formation, nous connaissons les exigences des commissions Transitions Pro. Nos formations aux titres professionnels sont conçues pour être éligibles au PTP : certifications reconnues, programmes à forts débouchés et ingénierie pédagogique validée.
Nous vous accompagnons dans :
- Le choix de la certification la plus pertinente pour votre projet de reconversion.
- La constitution du dossier administratif pour éviter les erreurs de forme souvent causes de refus.
- La préparation pédagogique pour maximiser vos chances de réussite à l’examen.
Le Projet de Transition Professionnelle est une opportunité unique de sécuriser votre avenir. Ne laissez pas la complexité administrative freiner votre ambition.
Prêt à lancer votre reconversion ? Quelques-unes de nos formations éligibles au PTP :
- « Conseiller commercial » : pour maîtriser les techniques commerciales et s’orienter vers les métiers de la vente.
- « Comptable assistant » : un parcours complet vers le métier d’assistant comptable entièrement à distance en e-learning tutoré.
- « Assistant Ressources Humaines » : pour devenir un professionnel de la gestion des RH en 6 mois.
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