– Définir le management transversal et ses spécificités
– Identifier les enjeux et les défis du management sans lien hiérarchique
– Les avantages du management transversal et les conditions de réussite
– Assimiler les principes clés d’un management transversal efficace : collaboration, autonomie et responsabilisation, communication fluide et adaptabilité

– Délimiter le rôle et des responsabilités du manager transversal
– Définir les notions de leadership, d’influence sans lien hiérarchique et d’inspiration
– Identifier les compétences essentielles du manager transversal
– Les enjeux autour de la communication (bonne circulation des informations, prévention et régulation des tensions et conflits…)

– Formation sur les compétences de leadership nécessaires pour inspirer et motiver les collaborateurs à s’engager et à prendre des initiatives
– Savoir communiquer une vision claire, mobiliser les émotions positives et encourager la confiance et l’autonomie

– Impliquer les membres de l’équipe dans définition des objectifs et construire un leadership partagé
– Identifier les facteurs d’engagement des acteurs tels que la clarté des objectifs, la reconnaissance, le développement personnel, le sentiment d’appartenance…
– Créer un climat de travail positif, inclusif et stimulant
– Analyser les besoins et attentes des collaborateurs pour favoriser leur engagement et la prise d’initiative

– Identifier les tâches appropriées à déléguer, telles que la complexité, l’importance, l’urgence, les compétences requises…
– Pratiquer une réflexion stratégique pour prioriser les tâches et déterminer les opportunités de délégation

– Connaître les stratégies pour soutenir les collaborateurs dans l’accomplissement des tâches déléguées
– Fournir un soutien adéquat, offrir des ressources et des conseils, encourager l’autonomie et la prise d’initiative