La fonction RH : missions et enjeux
– Évolution de la fonction RH
– Les différentes missions RH
– Les acteurs de la fonction RH dans l’entreprise

Les sources du droit du travail
– Hiérarchie des normes juridiques en droit du travail
– Le Code du travail et ses évolutions récentes
– Les conventions collectives et accords de branche
– Le règlement intérieur et les usages d’entreprise
Les représentants du personnel
– Le Comité Social et Économique (CSE) : rôle et attributions
– Les obligations de consultation et d’information
– Organisation des élections professionnelles
Les obligations administratives de l’employeur

Le recrutement et l’intégration
– Formalités d’embauche et déclarations obligatoires
– Processus d’accueil et d’intégration d’un nouveau collaborateur
– Les différents types de contrats de travail
– Rédaction et clauses essentielles du contrat de travail
La gestion du temps de travail
– Cadre légal et réglementaire de la durée du travail
– Gestion des horaires, des repos et des congés
– Suivi et contrôle du temps de travail
– Cas particuliers : temps partiel, forfait jours, astreintes
La gestion des fins de contrat
– Les différents modes de rupture du contrat de travail
– Procédures de licenciement et de rupture conventionnelle
– Formalités de fin de contrat et documents obligatoires
– Prévention du contentieux prud’homal
La paie et les rémunérations
– Éléments constitutifs du salaire et bulletin de paie
– Les cotisations sociales
– Politique de rémunération et outils de motivation

La formation professionnelle
– Cadre légal de la formation professionnelle
– Plan de développement des compétences
– Compte Personnel de Formation (CPF) et autres dispositifs
– Financement de la formation professionnelle L’évaluation et la gestion des compétences
– Entretiens professionnels et d’évaluation
– Identification et développement des compétences
– Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
– Construction de parcours professionnels