Lieu de formation
Modula Formation : Bordeaux, Bayonne, Limoges, La Rochelle ou à distance sur demande
Délais d'accès
Variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter
Suggestion : Formations dans le domaine de la gestion des RH, Paie et Droit social
Programme
– Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables : utiliser les sources du droit du travail, identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines, savoir chercher l’information
– Se mettre à jour sur ses obligations légales
– Comprendre le rôle d’un accord de branche, d’une convention collective, de la loi et de la jurisprudence.
– Disposer du règlement intérieur, des affichages et des registres obligatoires.
– Gérer les embauches : la gestion administrative du personnel, le dossier du personnel.
– Identifier les différents contrats de travail et les clauses.
– Intégrer un collaborateur et suivre la période d’essai.
– Mettre en œuvre le télétravail en entreprise et modifier les conditions de travail.
– Connaitre les formes de contrats possibles : CDI, CDD, contrats aidés
– Sécuriser le recours à l’intérim et aux CDD : motifs, successions de contrat, tenir compte de la nouvelle surcotisation chômage sur les CDD courts
– Veiller au respect de la durée du travail
– Connaitre les règles en matière de congés payés
– Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d’absence sur le contrat (maladie, maternité…)
– Relayer l’encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire
– Gérer la durée du temps de travail, les différentes absences et les congés
– Prendre en compte le repos obligatoire.
– Gérer les différents types d’absence : les congés payés, les absences personnelles, familiales ou pour maladie.
– Connaître et intégrer les obligations en termes de formation.
– Connaitre les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences
– Connaitre les règles et procédures à respecter
– Connaître les documents obligatoires liés au départ.
– Comprendre l’instance unique de représentation du personnel : le C.S.E (Comité Social et Économique).
– Identifier le rôle de la commission Santé, Sécurité et Conditions de travail. Communiquer auprès de partenaires externes : l’inspection du travail, la médecine du travail, les prud’hommes, les OPCO
