Lieu de formation
Modula Formation : Bordeaux, Bayonne, Limoges, La Rochelle ou à distance sur demande
Délais d'accès
Variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter
Suggestion : Formations dans le domaine de la gestion des RH, Paie et Droit social
Programme
– Maîtriser l’environnement juridique des relations du travail
– Se repérer dans les sources du droit du travail : savoir où trouver l’information dont on a besoin
– Se mettre à jour sur la loi, les décrets et règlements et le Code du travail
– Connaître les conventions collectives et les accords d’entreprise
– Connaître le règlement intérieur et les usages
– Comprendre la portée de la jurisprudence
– Identifier les différents contrats de travail
– Rédiger le contrat de travail : clauses obligatoires et particulières (mobilité, non-concurrence….)
– Gérer la période d’essai
– Modifier le contrat et les changements des conditions de travail
– Comprendre la durée et l’aménagement du temps de travail
– Gérer les heures supplémentaires, travail de nuit et travail le dimanche
-Appréhender les congés, arrêts pour maladie et les absences
– Connaître les dispositifs de formation : Compte Personnel de Formation (CPF)…
– Comprendre le pouvoir disciplinaire de l’employeur
– Mettre en situation : appréciation d’un comportement fautif, et
réaction vis-à-vis de l’intéressé et de sa hiérarchie
– Envisager le licenciement : les éléments à réunir et la procédure
– Comprendre la rupture conventionnelle
– Connaître les autres cas de rupture du contrat de travail
– Intégrer les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité
– Comprendre le harcèlement : proscrire les pratiques à risque
– Comprendre les notions de stress, et de discrimination