Cette formation associe présentiel, apprentissage à distance sur Nellapp et mises en situation dans un véritable laboratoire de paie. Accompagné par un référent pédagogique, vous développez les compétences nécessaires pour produire la paie, traiter les obligations sociales et préparer les deux CCP du titre professionnel Gestionnaire de paie RNCP 37948.
Évolutions et poursuites de parcours
Après une première expérience, évolution possible vers des fonctions de responsable paie et social ou de responsable de l’administration du personnel. Une poursuite vers une certification de niveau 6 dans les domaines de la paie, des ressources humaines ou de la gestion peut également être envisagée, selon les conditions d’admission du parcours visé.
À qui s'adresse cette formation ?
Les points forts de la formation
- Niveau 4 validé (baccalauréat ou équivalent), ou expérience d'au moins deux ans dans un service administratif, juridique, comptable ou RH.
- Maîtrise du français écrit : comprendre les textes réglementaires et rédiger des courriels professionnels.
- Utilisation courante d'un ordinateur, d'une messagerie et d'un tableur ; bases d'Excel acquises.
- Rigueur, organisation et respect de la confidentialité.
Pour les travaux à distance et sur Silae : ordinateur personnel Windows, navigateur Microsoft Edge, connexion haut débit et équipements audio/vidéo.
Un référent handicap pour préparer les adaptations utiles
Contactez Modula avant l'inscription ou pendant le parcours pour faire le point sur vos besoins. Un entretien préalable permet d'étudier l'adaptation du poste de travail, des supports, des rythmes et des modalités de suivi.
- Accueil et conditions d'accès préparés avec le centre de Bordeaux, Limoges ou La Rochelle concerné. Les locaux de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
- Adaptations étudiées en présentiel et à distance, en tenant compte de l'environnement Windows, de Silae et de la plateforme.
- Demandes d'aménagement des épreuves instruites auprès du certificateur dans les délais prévus.
Le référent handicap vous accompagne et vous oriente dans les démarches nécessaires à la continuité du parcours.
Modalités et moyens pédagogiques
Un environnement numérique pour apprendre les gestes du métier
- Nellapp : parcours d'apprentissage, vidéos, fiches, quiz, consignes, travaux et suivi de progression. Les 273 h prévues à distance sont incluses dans les 504 h.
- Silae Éducation : accès individuel nominatif pendant le parcours pour paramétrer les dossiers, saisir les variables, produire les bulletins, préparer les déclarations et contrôler les résultats.
- Microsoft 365 : licence pendant la formation. Excel pour les calculs, contrôles et tableaux de bord ; Word pour les écrits et le dossier professionnel ; outils collaboratifs pour les échanges et le partage.
- Extranet personnel Dendreo : supports numériques, documents pédagogiques et administratifs. Accès aux ressources de l'espace apprenant 24 h/24 et 7 j/7 pendant le parcours.
- Dendreo Live : classes virtuelles et corrections commentées si nécessaire.
- Documentation professionnelle : Code du travail, conventions collectives, BOSS, sites des organismes sociaux et veille actualisée.
Laboratoire de paie : dossiers fictifs complets, contextes entreprise et cabinet, aléas de production, échéances et contrôles avant diffusion.
Équipement à prévoir : ordinateur personnel Windows, connexion Internet haut débit, équipements audio et vidéo. Silae Éducation nécessite Windows et le navigateur Microsoft Edge.
Accompagnement : assistance technique pour la prise en main et permanence pédagogique du lundi au vendredi. Réponse aux demandes sur la messagerie de la plateforme sous 24 à 48 heures ouvrées. L'accès permanent aux ressources ne signifie pas une assistance permanente.
Prochaines sessions
Délai d'accès variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter.
Les objectifs de la formation
À l’issue de ce parcours, chaque apprenant sera capable de :
À l'issue du parcours, vous serez capable de :
- Traiter les informations nécessaires au calcul de la rémunération brute.
- Garantir les calculs des cotisations sociales.
- Traiter les informations impactant la rémunération nette.
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail et aux absences.
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ du salarié.
- Contrôler les données issues du traitement de la paie et produire des tableaux de bord sociaux.
- Produire un cycle de paie complet sur Silae, de la collecte des variables à la DSN.
- Actualiser les dossiers du personnel, assurer une veille sociale et respecter la confidentialité des données.
Programme et évaluation
Préparer votre reconversion ou votre spécialisation en paie
Dossier de candidature, entretien et positionnement permettent de préciser votre projet, vos acquis et vos besoins. Modula vérifie les prérequis en français, en bureautique et en calcul, étudie le financement et identifie les adaptations utiles avec le référent handicap.
Prendre en main votre environnement de formation
Avant le démarrage, le calendrier précise les séquences en présentiel et les activités à distance, les ECF et l’examen. Les consignes présentent les objectifs, les durées prévues, les productions et les échéances. Vous préparez votre ordinateur Windows, Microsoft Edge et votre connexion, puis découvrez Nellapp, Silae Éducation, Microsoft 365 et votre espace personnel Dendreo.
Choisir l’immersion professionnelle
Si vous retenez le stage optionnel de 140 h, Modula présente les objectifs et la convention à établir avant son début. Le parcours de 504 h reste complet sans stage grâce au laboratoire de paie.
Devenez gestionnaire de paie avec un parcours mixte orienté pratique
Préparez le titre professionnel Gestionnaire de paie, niveau 5, RNCP 37948, à Bordeaux, Limoges ou La Rochelle et à distance. Les 504 heures de formation associent 231 heures en présentiel et 273 heures sur Nellapp. Apprenez à produire, contrôler et déclarer la paie dans les conditions d'un service paie ou d'un cabinet.
Un fil conducteur : acquérir, comprendre et produire
Préparez les notions sur Nellapp, travaillez les calculs et les règles avec le formateur, puis appliquez-les dans le laboratoire de paie sur Silae. Les dossiers reconstitués reproduisent les situations d'une entreprise et d'un portefeuille de cabinet : conventions collectives, variables, absences, départs, délais et contrôles.
Accueil, positionnement et prise en main des outils — 7 h
- Diagnostic des acquis, objectifs de progression et découverte du calendrier.
- Première connexion à Nellapp, à l'extranet Dendreo, à Microsoft 365 et à Silae Éducation.
CCP 1 — Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie — 217 h
- Assurer une veille juridique et sociale ; appliquer le droit du travail et les conventions collectives.
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute : contrats, rémunérations, variables et absences.
- Garantir les calculs des cotisations sociales : assiettes, plafonds, taux, réductions et contrôles.
- Traiter les informations impactant la rémunération nette : prélèvement à la source, saisies, avances et acomptes.
- Paramétrer les dossiers sur Silae, produire les bulletins et construire des contrôles sur Excel.
- ECF du bloc 1, retour individualisé et consolidation des acquis.
CCP 2 — Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle — 217 h
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail : organisation du travail, heures, congés, maladie, IJSS et subrogation.
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ : indemnités, solde de tout compte et documents de fin de contrat.
- Produire et contrôler les déclarations sociales, dont la DSN, et traiter les anomalies.
- Exploiter Silae en situations complexes et contrôler les données issues du traitement de la paie.
- Produire des tableaux de bord sociaux sur Excel et présenter une synthèse à un décideur.
- ECF du bloc 2 et retour individualisé.
Préparation à la certification et dossier professionnel — 49 h
Construction du dossier professionnel, révisions ciblées, épreuves blanches, entraînement à l'entretien technique et à l'entretien final. Les corrections et bilans individuels guident les derniers travaux de consolidation.
Session d'examen — 14 h d'organisation sur 2 jours
Présentation devant un jury de professionnels habilités. Les épreuves individuelles durent 5 h 05. Les deux journées correspondent à l'organisation de la session.
Nellapp : 273 heures pour préparer, approfondir et s'entraîner
Les séquences prescrites, suivies et évaluées sur Nellapp font partie des 504 heures. Elles mobilisent vidéos, fiches, textes juridiques, QCM, exercices de calcul et cas pratiques, matrices de paie, contrôles de bulletins et tableaux de bord. Le planning articule chaque activité avec les cours, le laboratoire Silae et la préparation des ECF. Les travaux attendus et les échéances structurent la progression.
Stage optionnel — 140 h en supplément
Une immersion de 20 jours est conseillée pour découvrir le métier en service paie, RH, comptabilité ou pôle social de cabinet. Le parcours reste complet sans stage grâce au laboratoire de paie. Avec le stage, la durée totale atteint 644 h.
Modalités d'évaluation
Avant la formation : audit des besoins et du niveau
En cours de formation : Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
À la fin de la formation : évaluation de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur, évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
Formation qualifiante : certificat de réalisation en fin de formation
Cette formation prépare à la certification "TP - Gestionnaire de paie" enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) de France compétences le 29/12/2023 sous le numéro "RNCP37948".
Modula Formation possède l'habilitation du certificateur "Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion" pour faire passer la certification "TP - Gestionnaire de paie" sur cette formation.
Valoriser des compétences concrètes en paie
Le bilan final fait le point sur votre capacité à collecter les variables, produire et contrôler les bulletins, traiter les événements de la vie professionnelle et préparer les déclarations. Les dossiers réalisés sur Silae, les contrôles Excel et le dossier professionnel illustrent vos acquis.
Obtenir le titre ou capitaliser les CCP
Après décision du jury, le titre complet ou les CCP acquis sont délivrés selon les règles du certificateur. En cas de validation partielle, le référent vous informe sur les compétences restant à valider et les démarches de nouvelle présentation. Un certificat de réalisation est remis.
Emplois accessibles à l’issue du parcours
- Gestionnaire de paie ; gestionnaire de paie et de l’administration du personnel ; gestionnaire de paie et administration sociale.
- Collaborateur paie ; comptable spécialisé paie ; technicien paie ; assistant paie ; chargé de la paie.
- Assistant de gestion et d’administration du personnel.
Structures d’emploi
- Moyennes et grandes entreprises des secteurs privé et public, au sein d’un service paie ou d’un pôle social rattaché aux ressources humaines ou à la direction comptable et financière.
- Cabinets d’expertise comptable, au sein d’une cellule paie ou d’un pôle social.
- Prestataires spécialisés dans la gestion externalisée de la paie.
Évolutions et poursuites de parcours
Après une première expérience, évolution possible vers des fonctions de responsable paie et social ou de responsable de l’administration du personnel. Une poursuite vers une certification de niveau 6 dans les domaines de la paie, des ressources humaines ou de la gestion peut également être envisagée, selon les conditions d’admission du parcours visé.
Certification
Les avis de nos stagiaires
Suite de parcours suggérée
Aucune donnée disponible.
Ces formations peuvent aussi vous intéresser
Aucune donnée disponible.