À propos de cette formation
Ce parcours initiation paie avec Silae s'adresse aux débutants qui découvrent à la fois la paie et le logiciel Silae. Le programme articule théorie de la paie et pratique sur l'outil, pour une prise de poste plus rapide et plus sereine.
À qui s'adresse cette formation ?
Tout public
Les points forts de la formation
Formateur expert
Intervention d’un formateur spécialisé et expert de cette thématique
Partout en France
Prérequis
Aucun prérequis.
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter afin que nous puissions vous accompagner et vous orienter au mieux dans votre demande et vos démarches.
Modalités et moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Formateur expert du logiciel Silae, expérimenté en formation pour adultes.
En présentiel : salle équipée d'un ordinateur par stagiaire avec la version à jour du logiciel, vidéoprojecteur et paperboard.
À distance : classe virtuelle (Teams ou Zoom) avec partage d'écran et prise en main à distance si besoin.
Assistance pédagogique et technique joignable par mail ([email protected]) ou par téléphone (05 56 44 58 68), avec un délai de réponse sous 48 h, du lundi au vendredi de 8 h à 18 h.
Supports pédagogiques
Support de cours numérique remis à chaque stagiaire en fin de formation.
Cas pratiques tirés de situations professionnelles.
Plateforme Modula
Tout au long de sa formation, chaque stagiaire dispose d'un accès personnel à la plateforme Modula : suivi de son inscription, consultation du calendrier et du lieu de formation, réalisation du test de positionnement, des évaluations et du questionnaire de satisfaction, et téléchargement de ses attestations et certificats de formation.
Prochaines sessions
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Délai d'accès variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter.
Les objectifs de la formation
À l’issue de ce parcours, chaque apprenant sera capable de :
Comprendre les bases de la paie et de l'administration du personnel.
Utiliser Silae pour produire des bulletins de paie simples.
Réaliser les formalités courantes liées à l'embauche et à la sortie du salarié.
Établir les déclarations obligatoires.
Sécuriser les contrôles de paie avec le logiciel Silae.
Utiliser Silae pour produire des bulletins de paie simples.
Réaliser les formalités courantes liées à l'embauche et à la sortie du salarié.
Établir les déclarations obligatoires.
Sécuriser les contrôles de paie avec le logiciel Silae.
Programme et évaluation
En amont de la formation : un accompagnement sur mesure
Avant chaque formation, Modula Formation prend le temps de comprendre votre projet, vos besoins et vos objectifs. Cette étape de préparation permet de construire un parcours adapté à votre niveau, à vos priorités et à votre contexte professionnel.
Pour les entreprises, nous réalisons un audit pré-formation afin d’identifier les compétences à développer, les attentes opérationnelles et les enjeux métiers. Cette analyse permet de proposer un contenu de formation sur mesure, directement applicable en situation de travail.
Pour les apprenants, un test de positionnement permet d’évaluer le niveau de départ, les acquis et les besoins d’accompagnement. L’objectif : vous orienter vers le bon parcours, personnaliser les contenus pédagogiques et favoriser votre progression dès le début de la formation.
Cette phase de cadrage garantit une formation plus efficace, plus ciblée et mieux alignée avec les objectifs attendus.
Votre espace de formation en ligne
Avec MyModula, vous accédez à un environnement digital simple et centralisé pour suivre votre formation en présentiel, à distance ou en classe virtuelle via Modula Live.
Pendant toute la durée de votre parcours, vous êtes accompagné par un expert Modula Formation et retrouvez dans votre espace l’ensemble des ressources nécessaires à votre apprentissage : supports pédagogiques, exercices, quiz, évaluations, travaux pratiques et contenus complémentaires.
MyModula facilite également le suivi administratif de votre formation. Vous pouvez consulter à tout moment les documents utiles liés à votre parcours, à votre inscription et à votre dossier de formation.
Pensé pour les apprenants, les formateurs et les entreprises, MyModula permet de suivre sa progression, d’accéder aux contenus essentiels et de rester connecté à son parcours de formation, où que l’on soit.
Avant chaque formation, Modula Formation prend le temps de comprendre votre projet, vos besoins et vos objectifs. Cette étape de préparation permet de construire un parcours adapté à votre niveau, à vos priorités et à votre contexte professionnel.
Pour les entreprises, nous réalisons un audit pré-formation afin d’identifier les compétences à développer, les attentes opérationnelles et les enjeux métiers. Cette analyse permet de proposer un contenu de formation sur mesure, directement applicable en situation de travail.
Pour les apprenants, un test de positionnement permet d’évaluer le niveau de départ, les acquis et les besoins d’accompagnement. L’objectif : vous orienter vers le bon parcours, personnaliser les contenus pédagogiques et favoriser votre progression dès le début de la formation.
Cette phase de cadrage garantit une formation plus efficace, plus ciblée et mieux alignée avec les objectifs attendus.
Votre espace de formation en ligne
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Pendant toute la durée de votre parcours, vous êtes accompagné par un expert Modula Formation et retrouvez dans votre espace l’ensemble des ressources nécessaires à votre apprentissage : supports pédagogiques, exercices, quiz, évaluations, travaux pratiques et contenus complémentaires.
MyModula facilite également le suivi administratif de votre formation. Vous pouvez consulter à tout moment les documents utiles liés à votre parcours, à votre inscription et à votre dossier de formation.
Pensé pour les apprenants, les formateurs et les entreprises, MyModula permet de suivre sa progression, d’accéder aux contenus essentiels et de rester connecté à son parcours de formation, où que l’on soit.
01 - Introduction et tour de table
- Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
- Validation des objectifs avec chaque apprenant.
- Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.
Gestion de la paie - Initiation / 2 jours - 14H
02 - Présentation du bulletin de paie
- Sa conception
- Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites.
- Délivrance et conservation
- Sa valeur juridique.
- Les différentes composantes de la rémunération
- Connaître le principe de mensualisation du salaire.
- Veiller au respect du SMIC, des salaires minima conventionnels
- Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis
- Assimiler le mécanisme des heures supplémentaires, du temps partiel et heures complémentaires
- Comprendre le principe des avantages en nature
- Etablir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires
- Les différentes cotisations sociales
- Les assiettes spécifiques
- Le plafond de la sécurité (tranches, proratisation du plafond)
- La réduction générale des cotisations patronales
- Gérer les absences en paie (principes de base)
- Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés ; ouvrables ; calendaires
- Appréhender le processus des congés payés
et / ou Gestion de la paie - Perfectionnement / 2 jours - 14H
03 - Traiter les absences en paie
- Approfondir les règles propres aux congés payés : incidence des absences sur l'acquisition ; les congés de fractionnement ; éléments de salaire à prendre en compte dans l'indemnisation ; (1/10e ou maintien) ; détail de l'impact de la loi d'adaptation 2024
- Indemniser la maladie, accident de travail, maternité : le calcul des IJSS ; le mécanisme de la subrogation.
- Etablir un bulletin de paie de solde de tout compte
- Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture
- Connaitre le régime fiscal et social des indemnités
- La gestion du risque financier lié à la rupture : le rôle du barème Macron dans la sécurisation du calcul des indemnités de licenciement et les réserves à constituer
- Fournir les documents liés au départ
- Le paiement des salaires
- Savoir distinguer acompte et avance
- Comprendre la saisie sur salaire
- Déterminer le net avant impôt, le net social
- Assimiler le prélèvement à la source
- Appropriation
- Corrections d'exercices supplémentaires d'application proposes à la fin du stage
- Vérification définitive de l'appropriation des concepts les plus complexes
- Possibilité de poser des ultimes questions en direct au formateur
et / ou SILAE - logiciel de paie - 3 jours - 21H
04 - Introduction
- Comprendre l'objectif d'un programme de paie
- Paramétrage du logiciel et des organismes sociaux
- Création d'un dossier et des établissements
- Lecture d'un bulletin de paie
- Paramétrage de base
- Importer et saisir des données sur une société
- Création et mise à jour des fiches salariés
- Gestion des contrats
- Saisie des éléments variables
- La gestion des heures
- Gestion des heures d'absence
- Gestion des heures supplémentaires
- Gestion des congés : jours et indemnités
- Gestion du CPF
- Entrée/sortie en cours de mois
- Eléments de paie
- Primes et indemnités
- Avantages en nature
- Tickets restaurant
- Acomptes
- Edition de bulletins de salaires
- La personnalisation des éléments de paie avant la préparation des bulletins :
- Conventions collectives
- Établissement
- Caisses de cotisations
- Fichiers du personnel
- Bulletins modèles
- Edition d'un bulletin
- Edition groupée de bulletins
- États de la paie: livre de paie, états des cotisations, états des
- réductions
- Génération et édition des DUCS : Génération, édition, contrôle et vérification
- Entrée et sortie du salarié
- Déclaration Préalable à l'Embauche : DPAE
- Sortie du salarié et éléments à saisir :
- Attestation Employeur Dématérialisée : AED
- Certificat de travail
- Solde de tout compte
- Etats de paie
- Déclarations sociales : DSN
- Liste des ordres de paiements
- Virements, éditions de chèques
- La gestion des clôtures
- La DSN à travers les éléments constitutifs et la préparation des bulletins
- Journal de paie, récapitulatif de paie
- Export en comptabilité
08 - Valider les acquis et clôturer la formation
- Bilan et évaluation finale de la formation.
- Enquête de satisfaction à chaud.
Modalités d'évaluation
Avant la formation : audit des besoins et du niveau
En cours de formation : Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
À la fin de la formation : évaluation de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur, évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
Formation qualifiante : certificat de réalisation en fin de formation
Après la formation : des ressources pour ancrer les compétences
L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la session. Après votre formation, Modula Formation vous maintient l’accès aux ressources pédagogiques complémentaires pour consolider vos acquis, revoir les notions clés et continuer à progresser à votre rythme.
Cette période post-formation vous permet de renforcer la mémorisation, de refaire certains exercices, de consulter les supports utiles et de revenir sur les points essentiels abordés avec le formateur. L’objectif est simple : transformer les connaissances acquises en compétences durables, directement mobilisables dans votre activité professionnelle.
L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la session. Après votre formation, Modula Formation vous maintient l’accès aux ressources pédagogiques complémentaires pour consolider vos acquis, revoir les notions clés et continuer à progresser à votre rythme.
Cette période post-formation vous permet de renforcer la mémorisation, de refaire certains exercices, de consulter les supports utiles et de revenir sur les points essentiels abordés avec le formateur. L’objectif est simple : transformer les connaissances acquises en compétences durables, directement mobilisables dans votre activité professionnelle.
Les avis de nos stagiaires
5
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Suite de parcours suggérée
Formation(s) conseillée(s) après ce parcours
Gestion de la paie -
Perfectionnement
SILAE -
logiciel de paie
Actualité de la
paie
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Questions fréquentes
Chez Modula Formation, ce parcours combine les bases de la gestion de la paie et la prise en main du logiciel Silae, pour travailler ces deux dimensions.
Les objectifs prévoient la production de bulletins simples dans Silae, les formalités d’embauche et de sortie et les déclarations obligatoires. Le programme décrit les composantes du bulletin, les cotisations et les absences, avec une initiation ou un approfondissement selon le parcours retenu. Ces usages sont travaillés dans la formation « Découverte et/ou pratique de la paie avec Silae » de Modula Formation.
Aucun prérequis n’est demandé pour cette formation chez Modula Formation.
Le module est proposé en présentiel ; une formule à distance peut être demandée à Modula Formation. La formation comporte des mises en situation, des exercices pratiques. Le programme, les supports et les fiches pratiques sont remis aux participants ; les supports utilisés comprennent des vidéos, des documents PDF, des présentations et des quiz.
Ce module dure 14 heures.
Un audit des besoins et du niveau est prévu avant la formation. Un test de positionnement permet d’identifier les acquis et les besoins d’accompagnement. Les acquis sont évalués à l’issue du parcours. L’espace MyModula centralise les supports, exercices, quiz et documents du parcours. Le catalogue prévoit le maintien d’un accès aux ressources pédagogiques complémentaires après la formation.
Le catalogue mentionne une version certifiante pour Découverte et/ou pratique de la paie avec Silae. Contactez l’équipe de Modula Formation pour confirmer l’éligibilité au CPF de l’offre proposée et bénéficier d’un accompagnement dans les démarches.