À qui s'adresse cette formation ?
Les points forts de la formation
Modalités et moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Formateur expert en ressources humaines et droit social, expérimenté en formation pour adultes.
En présentiel : salle de formation équipée d'un vidéoprojecteur et d'un paperboard, adaptée aux travaux en sous-groupes et aux mises en situation.
À distance : classe virtuelle (Teams ou Zoom) avec partage d'écran et outils collaboratifs (tableau blanc, sondages).
Assistance pédagogique et technique joignable par mail ([email protected]) ou par téléphone (05 56 44 58 68), avec un délai de réponse sous 48 h, du lundi au vendredi de 8 h à 18 h.
Supports pédagogiques
Support de cours numérique remis à chaque stagiaire en fin de formation.
Études de cas, jeux de rôle et mises en situation tirés de situations professionnelles.
Fiches outils et fiches mémo récapitulatives.
Accès aux ressources complémentaires après la formation.
Plateforme Modula
Tout au long de sa formation, chaque stagiaire dispose d'un accès personnel à la plateforme Modula : suivi de son inscription, consultation du calendrier et du lieu de formation, réalisation du test de positionnement, des évaluations et du questionnaire de satisfaction, et téléchargement de ses attestations et certificats de formation.
Prochaines sessions
Délai d'accès variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter.
Les objectifs de la formation
À l’issue de ce parcours, chaque apprenant sera capable de :
Gérer les situations de crise (RPS, harcèlement, tensions, etc.).
Connaître les instances représentatives du personnel.
Identifier les compétences et motivations des candidats afin de choisir le profil le plus adapté aux besoins de l'entreprise lors d'un entretien de recrutement.
Comprendre ce qu'est le Code du travail et le contrat de travail.
Comprendre la convention collective.
Savoir recruter et gérer la montée en compétence du personnel.
Évaluer les membres de son équipe.
Programme et évaluation
Avant chaque formation, Modula Formation prend le temps de comprendre votre projet, vos besoins et vos objectifs. Cette étape de préparation permet de construire un parcours adapté à votre niveau, à vos priorités et à votre contexte professionnel.
Pour les entreprises, nous réalisons un audit pré-formation afin d’identifier les compétences à développer, les attentes opérationnelles et les enjeux métiers. Cette analyse permet de proposer un contenu de formation sur mesure, directement applicable en situation de travail.
Pour les apprenants, un test de positionnement permet d’évaluer le niveau de départ, les acquis et les besoins d’accompagnement. L’objectif : vous orienter vers le bon parcours, personnaliser les contenus pédagogiques et favoriser votre progression dès le début de la formation.
Cette phase de cadrage garantit une formation plus efficace, plus ciblée et mieux alignée avec les objectifs attendus.
Votre espace de formation en ligne
Avec MyModula, vous accédez à un environnement digital simple et centralisé pour suivre votre formation en présentiel, à distance ou en classe virtuelle via Modula Live.
Pendant toute la durée de votre parcours, vous êtes accompagné par un expert Modula Formation et retrouvez dans votre espace l’ensemble des ressources nécessaires à votre apprentissage : supports pédagogiques, exercices, quiz, évaluations, travaux pratiques et contenus complémentaires.
MyModula facilite également le suivi administratif de votre formation. Vous pouvez consulter à tout moment les documents utiles liés à votre parcours, à votre inscription et à votre dossier de formation.
Pensé pour les apprenants, les formateurs et les entreprises, MyModula permet de suivre sa progression, d’accéder aux contenus essentiels et de rester connecté à son parcours de formation, où que l’on soit.
01 - Introduction et tour de table
- Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
- Validation des objectifs avec chaque apprenant.
- Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.
02 - Préparer le recrutement et analyser les candidatures
- Ressources disponibles et besoins à estimer.
- Enjeux du recrutement et méthodes de recherche des candidats.
- Créer une offre compétitive et motivante pour attirer les meilleurs profils.
- Analyse et tri des CV selon les critères de présélection.
- Sélection d'un candidat à partir des critères pertinents et des éléments clés du profil.
- Rappel des règles de lutte contre les discriminations.
03 - Structurer la trame d'entretien et conduire l'entretien de recrutement
- Créer une trame de questionnaire d'entretien et mise en condition matérielle et psychologique.
- Accueil du candidat et présentation du poste, de l'entreprise et des messages clés.
- Préparation d'un déroulé rigoureux et cohérent.
- Écoute active, reformulation et effet miroir.
- Questions adaptées, analyse de la motivation du candidat et prise de notes.
- Gestion des situations difficiles pendant l'échange.
04 - Finaliser le recrutement et sécuriser le cadre juridique
- Présentation attractive de la rémunération du candidat.
- Tableau de synthèse et de prise de décision.
- Plan d'amélioration des prochains entretiens.
- Parties prenantes, Code du travail, tribunaux et administrations compétentes.
- Rôle de l'Urssaf, de l'inspection du travail et de la médecine du travail.
- Convention collective et articulation avec le Code du travail.
05 - Intégrer et suivre le collaborateur
- Accueil dans l'équipe et sensibilisation à l'égalité et à la non-discrimination à l'embauche.
- Contrat de travail, types de contrats, rôles, limites, contenu et période d'essai.
- Fautes du salarié ou de l'employeur, sanctions possibles et modes de rupture du contrat.
- Évaluation, formation, critères d'évaluation, référentiel de compétences et entretien d'évaluation.
- Vie du contrat de travail et adaptation des compétences du salarié.
06 - Valider les acquis et clôturer la formation
- Bilan et évaluation finale de la formation.
- Enquête de satisfaction à chaud.
Modalités d'évaluation
Avant la formation : audit des besoins et du niveau
En cours de formation : Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
À la fin de la formation : évaluation de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur, évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
Formation qualifiante : certificat de réalisation en fin de formation
L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la session. Après votre formation, Modula Formation vous maintient l’accès aux ressources pédagogiques complémentaires pour consolider vos acquis, revoir les notions clés et continuer à progresser à votre rythme.
Cette période post-formation vous permet de renforcer la mémorisation, de refaire certains exercices, de consulter les supports utiles et de revenir sur les points essentiels abordés avec le formateur. L’objectif est simple : transformer les connaissances acquises en compétences durables, directement mobilisables dans votre activité professionnelle.
Les avis de nos stagiaires
Suite de parcours suggérée
l'onboarding
entretien de parcours professionnel
l'entreprise
