À propos de cette formation
RH pour les non-RH les essentiels s'adresse aux managers qui gèrent des sujets RH sans en avoir la formation initiale. Le programme couvre les grands domaines de la fonction RH, pour des repères solides et directement applicables.
À qui s'adresse cette formation ?
Tout public
Les points forts de la formation
Formateur expert
Intervention d’un formateur spécialisé et expert de cette thématique
Partout en France
Prérequis
Aucun prérequis. Formation à destination de tout actif désirant approfondir ses connaissances sur la gestion des RH.
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter afin que nous puissions vous accompagner et vous orienter au mieux dans votre demande et vos démarches.
Modalités et moyens pédagogiques
Programme, supports et fiches pratiques remis aux stagiaires. Supports pédagogiques utilisés : vidéos, documents PDF, PowerPoint et quiz.
Prochaines sessions
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Délai d'accès variable en fonction de votre statut, du financeur et de notre planning inter.
Les objectifs de la formation
À l’issue de ce parcours, chaque apprenant sera capable de :
Identifier les différents enjeux de la gestion RH pour en faire un levier de développement.
Connaître les obligations légales et réglementaires applicables à la structure.
Assurer la mise en œuvre des procédures essentielles de l'administration du personnel.
Connaître les obligations légales et réglementaires applicables à la structure.
Assurer la mise en œuvre des procédures essentielles de l'administration du personnel.
Programme et évaluation
En amont de la formation : un accompagnement sur mesure
Avant chaque formation, Modula Formation prend le temps de comprendre votre projet, vos besoins et vos objectifs. Cette étape de préparation permet de construire un parcours adapté à votre niveau, à vos priorités et à votre contexte professionnel.
Pour les entreprises, nous réalisons un audit pré-formation afin d’identifier les compétences à développer, les attentes opérationnelles et les enjeux métiers. Cette analyse permet de proposer un contenu de formation sur mesure, directement applicable en situation de travail.
Pour les apprenants, un test de positionnement permet d’évaluer le niveau de départ, les acquis et les besoins d’accompagnement. L’objectif : vous orienter vers le bon parcours, personnaliser les contenus pédagogiques et favoriser votre progression dès le début de la formation.
Cette phase de cadrage garantit une formation plus efficace, plus ciblée et mieux alignée avec les objectifs attendus.
Votre espace de formation en ligne
Avec MyModula, vous accédez à un environnement digital simple et centralisé pour suivre votre formation en présentiel, à distance ou en classe virtuelle via Modula Live.
Pendant toute la durée de votre parcours, vous êtes accompagné par un expert Modula Formation et retrouvez dans votre espace l’ensemble des ressources nécessaires à votre apprentissage : supports pédagogiques, exercices, quiz, évaluations, travaux pratiques et contenus complémentaires.
MyModula facilite également le suivi administratif de votre formation. Vous pouvez consulter à tout moment les documents utiles liés à votre parcours, à votre inscription et à votre dossier de formation.
Pensé pour les apprenants, les formateurs et les entreprises, MyModula permet de suivre sa progression, d’accéder aux contenus essentiels et de rester connecté à son parcours de formation, où que l’on soit.
Avant chaque formation, Modula Formation prend le temps de comprendre votre projet, vos besoins et vos objectifs. Cette étape de préparation permet de construire un parcours adapté à votre niveau, à vos priorités et à votre contexte professionnel.
Pour les entreprises, nous réalisons un audit pré-formation afin d’identifier les compétences à développer, les attentes opérationnelles et les enjeux métiers. Cette analyse permet de proposer un contenu de formation sur mesure, directement applicable en situation de travail.
Pour les apprenants, un test de positionnement permet d’évaluer le niveau de départ, les acquis et les besoins d’accompagnement. L’objectif : vous orienter vers le bon parcours, personnaliser les contenus pédagogiques et favoriser votre progression dès le début de la formation.
Cette phase de cadrage garantit une formation plus efficace, plus ciblée et mieux alignée avec les objectifs attendus.
Votre espace de formation en ligne
Avec MyModula, vous accédez à un environnement digital simple et centralisé pour suivre votre formation en présentiel, à distance ou en classe virtuelle via Modula Live.
Pendant toute la durée de votre parcours, vous êtes accompagné par un expert Modula Formation et retrouvez dans votre espace l’ensemble des ressources nécessaires à votre apprentissage : supports pédagogiques, exercices, quiz, évaluations, travaux pratiques et contenus complémentaires.
MyModula facilite également le suivi administratif de votre formation. Vous pouvez consulter à tout moment les documents utiles liés à votre parcours, à votre inscription et à votre dossier de formation.
Pensé pour les apprenants, les formateurs et les entreprises, MyModula permet de suivre sa progression, d’accéder aux contenus essentiels et de rester connecté à son parcours de formation, où que l’on soit.
01 - Introduction et tour de table
- Présentation des étapes et thématiques abordées : sommaire du module/parcours de formation.
- Validation des objectifs avec chaque apprenant.
- Tour de table guidé : échanges et positionnement des acquis et des besoins de chacun.
02 - Les fondamentaux de la fonction RH
- Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
- La fonction RH, Missions et enjeux.
- Évolution de la fonction RH : les différentes missions RH.
- Les acteurs de la fonction RH dans l'entreprise.
- Environnement juridique et réglementaire.
- Les sources du droit du travail.
- Hiérarchie des normes juridiques en droit du travail.
- Le Code du travail et ses évolutions récentes : les conventions collectives et accords de branche.
- Le règlement intérieur et les usages d'entreprise.
- Les représentants du personnel.
- Le Comité Social et Économique (CSE) : rôle et attributions.
03 - Les obligations RH et la gestion administrative
- Les obligations de consultation et d'information : organisation des élections professionnelles.
- Les obligations administratives de l'employeur.
- La gestion administrative du personnel.
- Le recrutement et l'intégration.
04 - L'embauche, la contractualisation et le temps de travail
- Formalités d'embauche et déclarations obligatoires : processus d'accueil et d'intégration d'un nouveau collaborateur.
- Les différents types de contrats de travail : rédaction et clauses essentielles du contrat de travail.
- La gestion du temps de travail.
- Cadre légal et réglementaire de la durée du travail.
- Gestion des horaires, des repos et des congés.
05 - Comprendre la paie et faire le suivi des contrats
- Suivi et contrôle du temps de travail : cas particuliers, temps partiel, forfait jours, astreintes.
- La gestion des fins de contrat.
- Les différents modes de rupture du contrat de travail.
- Procédures de licenciement et de rupture conventionnelle.
- Formalités de fin de contrat et documents obligatoires : prévention du contentieux prud'homal.
- La paie et les rémunérations.
- Éléments constitutifs du salaire et bulletin de paie.
- Les cotisations sociales.
06 - Développer les compétences et les parcours professionnels
- Politique de rémunération et outils de motivation
- La formation professionnelle et son financement
- Cadre légal de la formation professionnelle.
- Plan de développement des compétences : compte Personnel de Formation (CPF) et autres dispositifs.
- L'évaluation et la gestion des compétences.
- Entretiens professionnels et d'évaluation.
- Identification et développement des compétences.
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : construction de parcours professionnels.
07 - Valider les acquis et clôturer la formation
- Bilan et évaluation finale de la formation.
- Enquête de satisfaction à chaud.
Modalités d'évaluation
Avant la formation : audit des besoins et du niveau
En cours de formation : Évaluation en continu de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur lors de mises en situation et cas pratiques.
À la fin de la formation : évaluation de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur, évaluation des acquis : Quiz/QCM de fin de module.
Formation qualifiante : certificat de réalisation en fin de formation
Après la formation : des ressources pour ancrer les compétences
L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la session. Après votre formation, Modula Formation vous maintient l’accès aux ressources pédagogiques complémentaires pour consolider vos acquis, revoir les notions clés et continuer à progresser à votre rythme.
Cette période post-formation vous permet de renforcer la mémorisation, de refaire certains exercices, de consulter les supports utiles et de revenir sur les points essentiels abordés avec le formateur. L’objectif est simple : transformer les connaissances acquises en compétences durables, directement mobilisables dans votre activité professionnelle.
L’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la session. Après votre formation, Modula Formation vous maintient l’accès aux ressources pédagogiques complémentaires pour consolider vos acquis, revoir les notions clés et continuer à progresser à votre rythme.
Cette période post-formation vous permet de renforcer la mémorisation, de refaire certains exercices, de consulter les supports utiles et de revenir sur les points essentiels abordés avec le formateur. L’objectif est simple : transformer les connaissances acquises en compétences durables, directement mobilisables dans votre activité professionnelle.
Les avis de nos stagiaires
5
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Suite de parcours suggérée
Formation(s) conseillée(s) après ce parcours
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Questions fréquentes
La formation RH pour les non-RH - Les essentiels de Modula Formation donne aux managers non-spécialistes les bases essentielles de la fonction RH : recrutement, gestion administrative, relations sociales.
Ce module présente les obligations d’information et de consultation, les formalités d’embauche et les déclarations. Le programme travaille le suivi du temps de travail, les situations particulières et les outils de rémunération pour donner des repères sur les actes courants de gestion RH.
Aucun prérequis n’est demandé pour cette formation chez Modula Formation. Formation à destination de tout actif désirant approfondir ses connaissances sur la gestion des RH.
Oui, ce module est une formation en présentiel. Les éventuelles autres modalités sont à confirmer auprès de Modula Formation. Le programme, les supports et les fiches pratiques sont remis aux participants ; les supports utilisés comprennent des vidéos, des documents PDF, des présentations et des quiz.
Ce module dure 14 heures.
Un audit des besoins et du niveau est prévu avant la formation. Un test de positionnement permet d’identifier les acquis et les besoins d’accompagnement. Les acquis sont évalués à l’issue du parcours. L’espace MyModula centralise les supports, exercices, quiz et documents du parcours. Le catalogue prévoit le maintien d’un accès aux ressources pédagogiques complémentaires après la formation.
Pour la formation « RH pour les non-RH - Les essentiels », l’éligibilité au CPF de l’offre proposée est à préciser avec Modula Formation. Contactez l’équipe Modula pour confirmer la version correspondant à votre projet et être accompagné dans les démarches de financement liées à votre situation.