Salarié
Développez vos compétences, évoluez dans votre métier, préparez une reconversion ou obtenez une certification : plusieurs dispositifs de financement de la formation professionnelle sont accessibles aux salariés. Selon votre projet, votre statut et vos objectifs, vous pouvez bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle de votre formation.
Découvrez les principales solutions pour financer votre parcours de formation.
Compte Personnel de Formation
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque salarié d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie active. Ces droits sont crédités automatiquement chaque année et peuvent être utilisés pour financer une formation certifiante ou diplômante.
Être rappelé
AIF aide individuelle à la formation, pour qui ?
Cette prise en charge des frais pédagogiques de formation s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non, qui en font la demande auprès de leurs conseillers. Ce financement est soumis à validation selon le projet professionnel.
Pourquoi utiliser votre CPF ?
- Développer vos compétences professionnelles
- Obtenir une certification reconnue
- Préparer une reconversion professionnelle
- Renforcer votre employabilité
- Réaliser un bilan de compétences
Les avantages du CPF :
✔ Financement individuel et autonome
✔ Utilisable à tout moment de votre carrière
✔ Large choix de formations éligibles
✔ Possibilité de compléter le financement avec d’autres dispositifs
Consultez vos droits CPF et choisissez la formation qui correspond à votre projet professionnel.
Plan de Développement des Compétences
Il regroupe l’ensemble des actions de formation décidées par l’entreprise afin de :
- Adapter les salariés à leur poste de travail
- Maintenir leur capacité à occuper un emploi
- Anticiper les évolutions des métiers
- Développer de nouvelles expertises
Pourquoi suivre une formation dans ce cadre ?
- Formation financée par l’entreprise
- Développement de compétences stratégiques
- Accompagnement de l’évolution professionnelle
- Valorisation du parcours salarié
Cette solution est particulièrement adaptée aux salariés souhaitant progresser dans leur fonction ou accéder à de nouvelles responsabilités.
Demandez à être accompagné par un conseiller Modula Formation ?
Le Plan de Développement des Compétences est mis en place par l'employeur pour accompagner la montée en compétences des salariés et répondre aux besoins de l'entreprise.
Contacter Modula FormationProjet de Transition Professionnelle
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet aux salariés de suivre une formation certifiante afin de changer de métier ou de profession.
Le PTP est idéal pour :
- Préparer une reconversion professionnelle
- Changer de secteur d’activité
- Acquérir un nouveau diplôme ou titre professionnel
- Construire un projet professionnel durable
Les bénéfices du dispositif
✔ Financement de la formation
✔ Maintien de la rémunération sous conditions
✔ Accompagnement dans la construction du projet
✔ Sécurisation du parcours de reconversion professionnelle
À savoir
Anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation), ce dispositif offre la possibilité de se former tout en conservant, sous certaines conditions, sa rémunération pendant la durée de la formation.
Le Projet de Transition Professionnelle constitue une solution privilégiée pour les salariés souhaitant donner une nouvelle orientation à leur carrière.
La Période de Reconversion (anciennement Promotion par Alternance Pro-A) permet aux salariés de développer de nouvelles compétences ou d’obtenir une qualification reconnue tout en conservant leur emploi.
Ce dispositif associe :
- Formation théorique
- Mise en pratique en entreprise
- Accompagnement dans l’évolution professionnelle
À qui s’adresse la période de reconversion?
La période de reconversion concerne principalement les salariés dont la qualification nécessite une adaptation aux évolutions du marché du travail ou aux transformations de leur métier.
Les objectifs de la période de reconversion
- Favoriser l’évolution professionnelle
- Obtenir une certification reconnue
- Anticiper les mutations économiques
- Sécuriser son parcours professionnel
Grâce à l’alternance entre formation et activité professionnelle, la période de reconversion permet de monter en compétences tout en restant pleinement intégré à son entreprise.
Parlons de votre projet de formation
Échangez avec un conseiller Modula Formation pour identifier le dispositif et le parcours adaptés à votre situation.
- Bilan personnalisé de votre situation et de vos droits à la formation